张科

随着社会的发展和改革开放的不断深化，国有企业职工的思想观念、道德观念、价值取向、行为方式也在悄然发生着变化，特别是网络时代的到来，对国有企业职工的思想产生了巨大的冲击，使得企业思想政治工作面临了许多新问题、新挑战。作为企业政工部门，要积极探索和创新思想政治工作方法，采取有效的应对措施，把广大职工的思想和力量凝聚起来，努力推动企业科学发展、和谐发展和跨越发展。

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的新问题

（一）受各种思潮影响，职工思想复杂化，价值取向多元化。在当今世界里，西方发达国家全球经济一体化过程中，借助其经济和科技优势，在输出先进产品和技术的同时，也在加紧进行意识形态渗透，对我国一直进行“西化”和“分化”，不断灌输西方所谓的“民主”、“自由”、“平等”等思想，对国有企业职工思想意识产生了较大的影响。现在有的职工出现了共产主义理想信念动摇，向往西方所谓的“民主社会”、“极乐世界”，一些人甚至成为西方反华势力的走狗，出卖情报，卖国求荣等等。与此同时，由于我国经济体制改革进入了新的时期，城镇化、工业化进程不断加快，人民内部矛盾也呈现了多元化趋势，带来了社会思潮的纷繁变幻，拜金主义、享乐主义、个人主义、显富露富、铺张浪费、互相攀比等现象不断出现，使人们（其中也包括国企职工）的思想由过去的单纯化变得多样化、多元化、复杂化，有的信奉西方的“民主、自由、平等”观念;有的信仰封建迷信，在求神拜佛中寻找精神寄托;有的只关心个人生活，两耳不闻窗外事，独善其身等等。

（二）受网络时代影响，职工思想活跃化，表达形式多样化。现在我们已经进入网络时代，人们借助电脑、手机、电视、广播等媒介，可以迅速地了解世界各地的信息，接受不同文化、不同思潮、不同价值观念、生活方式的影响。人们的思想也因此变得异常活跃，平时默默无言的网民也通过电话、QQ、电子信箱、微信、微博、抖音等多种新媒体、多种方式进行互动、交流，纷纷参与各种主题或观点的讨论，发表自己的见解，使得各种思想在网络中交织、交错、交混。在世界各地多种信息和多种观念的冲击和干扰下，有的同志容易出现思想混乱、是非难辨的情况，很容易迷失方向，影响了正确的世界观、人生观、价值观的形成。有的同志对网络炒作的事情或社会上发生的突发事件，喜欢在网上跟贴，但看问题停留于表象，热情有余，理性不足，人云亦云，容易冲动，重情理轻法理。

（三）受生活压力影响，职工思想功利化，奉献意识趋弱化。改革开放以来，虽然我国经济获得了快速发展，但是，法律体系、收入分配体系、社会保障体系、城乡差别问题、社会公平问题等很多领域还存在着不够完善的地方，“住房难、读书难、看病难”等问题仍然比较突出，一些国有企业由于各种原因经济效益不是很好，职工们的生活水平还比较困难，有的还面临着裁员、下岗等风险，生活压力很大，常常会以自我为中心，对个人利益考虑得多些，主人公意识弱化，对企业的认同感不高，奉献意识不强，单位安排做一点工作，往往会讲代价、讲报酬、講实惠，缺少工作激情和奉献精神。

（四）受不良现象影响，职工思想自我化，道德取向偏移化。现在各种新媒体十分活跃，影响力也很强，经常发布一些真真假假、以假乱真的信息，还有一些网络推手在操控社会舆论，使得社会上偶尔出现的一些好心救人反被诬告、助人为乐反受其累、官员腐败、社会不公、食品安全、社会恐怖等负面现象似乎成为“新常态”，煽动人们仇富仇官仇视社会，使得有些人对党的领导和社会主义制度失去信心，造成了道德评价失范，道德选择迷惘和价值取向紊乱，于是有的职工不是树立社会主义核心价值观，而是树立自私自利的道德观，对社会不良现象见怪不怪，麻木不仁，明哲保身。在工作中也常常表现为各人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些职工社会责任感不强，工作只求过得去，不求过得硬，不思进取。

（五）受思想认识影响，政工工作简单化，教育效果一般化。现在有的国企领导者对思想政治工作不够重视，认为企业以实现利润最大化为目标，只要把企业的经济搞上去就可以了，思想政治工作可有可无。有的企业虽然口头上重视思想政治工作，但没有按照有关要求建立政工人员队伍，更没有从物力、财力上、时间上支持开展工作。有的政工人员也认为思想政治工作是务虚的工作，很难有什么成绩，就算做出成绩，别人也看不到，所以开展工作应付式、简单化，内容陈旧，形式单一，措施不力，成效不佳，无法达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。

二、加强国有企业职工思想政治工作的对策

（一）发挥党群工作优势，坚定职工理想信念。国有企业与民营企业相比，一般组织管理机构都比较健全，除了行政管理机构设置完备外，党组织、工会、妇联、共青团等党群组织也比较健全。党组织和群团组织是开展思想政治工作的重要主力量，是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业不断发展壮大的重要法宝。我们要充分发挥企业党组织和群团组织在企业思想政治教育工作中的政治优势，不断探索创新思想政治工作，为推动企业发展提供坚强的组织保证。企业党组织、工会、妇联、共青团等群团组织要制订工作计划，有目的、有针对性地对党员干部、工会会员、女职工和青少年等不同群体，通过举办培训班、座谈会、报告会、上党课团课、职工夜校等形式强化教育和学习，当前重点是要组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动内容以及企业有关业务知识，开展政治理论教育、形势教育、优良传统和作风教育、思想道德教育、干部警示教育，提高职工政治鉴别力、思想觉悟、业务素质和技能水平，坚定广大企业职工的共产主义理想信念，增强“四个意识”，树立“四个自信”，坚定“两个维护”，与企业同甘共苦，积极为企业健康发展多作贡献。

（二）不断丰富工作内容，努力拓宽工作领域。思想政治工作的对象是职工，而职工的思想是各不相同的，就算是同一个人，其思想也不是一成不变的。抓思想政治工作与抓作风建设一样，永远在路上。我们不能总是用老一套内容或办法来教育人，那样的教育缺乏深度和吸引力，是没有多大成效的。要善于根据职工思想的差异性和多变性，不断丰富思想政治工作的内容，增强思想政治工作活力。要加强与职工的联系与交流，及时了解职工的思想动态，增强政治思想工作的针对性。一是要强化“三观”教育。当今世界，各种思潮起伏，对企业职工，尤其是年轻职工的思想造成很大的影响，要广泛开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定走中国特色社会主义道路。二是要强化“社会主义核心价值观”教育。国有企业是国民经济的重要支柱，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。国有企业职工肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命，肩负着创造物质财富和精神财富的双重责任。如果职工思想不正、人品不好，就容易生产次品、废品，会危害社会。因此，我们要教育引导职工树立“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，让他们懂得正确处理各种利益关系，树立良好的行为规范，增强担当意识、大局意识。三是要强化“三德”教育。国有企业职工是社会的重要成员，在社会秩序中应起到模范带头作用。我们要加强“社会公德、职业道德和家庭美德”的教育，增强职工的社会责任感，做遵纪守法、文明友善的道德模范，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，提高职工的思想道德和文化素质。四是要强化文化知识教育。要组织广泛开展市场经济知识和现代科学技术知识教育，引导职工学科学、学技术、学文化，迎接知识经济时代的挑战。要拓展思想政治工作的领域，变过去封闭、单一的工作模式为开放、多元的工作模式，把思想政治工作由过去习惯于在上班时间集中说教式教育改为贯穿于职工学习、生产、生活、活动的全过程，把传统的方法与现代新技术互联网、新媒体等载体结合起来，让思想政治教育无时不在，无处不在。

（三）创新思想工作方法，增强政治工作活力。时代在进步，形势在发展。在信息化的今天，传统的单一教育模式是很难收到成效，思想政治工作也要适应时代的发展，不断探索生动活泼的教育形式，提高工作成效。一是要实施多样化教育培训工作。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、以会代训、职工夜校或利用业余时间开展党团主题日活动、群团小组活动等多种形式，使职工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业发展的要求。二是要注重典型示范引领。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，用先进典型的模范行动带领人、感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。三是善于應用现代化传播工具。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。思想政治工作要紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，在方式方法上也要求活求新，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，着力实现教育的“网络化”、“互动化”。注意引导职工参与一些热点问题的讨论，把控好网络的舆论导向，让职工在讨论中明辨是非，扬正气，驱邪气。四是要善于寓教于乐。要根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等不同特点，开展不同的活动，比如通过开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动、技能比武活动、演讲比赛、职业生涯设计活动、成长心得大家谈活动、文艺表演、体育比赛、野外拓展训练等丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，增强思想政治工作的实效。

（四）加强企业文化建设，激发职工内生动力。文化是企业的灵魂所在。先进、高尚的企业文化既能培养职工的高尚道德情操，激发职工的积极性、主动性和创造性，又能产生强大的凝聚力，增强职工的归属感。一是要创立独具特色的企业精神。要根据企业的历史、生产、发展和职工的精神面貌等特征，提炼、概括出具有自己鲜明特征的企业精神，以企业精神鼓舞人、凝聚人、影响人。二是要加强企业形象的宣传。要注意通过多种形式把企业的良好形象进行广泛宣传，一方面提高企业的社会知名度，另一方面有利于增强职工的荣誉感和自豪感。三是要丰富企业的精神文化生活。要适当加大投入，不断完善企业的文化设施，建立新时代讲习所、图书室、阅览室、宣传橱窗、石刻雕塑、运动场、活动室、电脑室、棋牌室等场所，经常组织开展形式多样的文化活动，营造浓厚的思想政治工作氛围，以积极、向上、健康、文明的环境来教育人，促进企业思想政治工作常态化。四是要把企业文化建设与思想政治工作有机结合起来。企业文化是思想政治工作与企业经营管理有效结合的纽带。企业文化既是企业的意识形态，又是一种全新的企业管理模式，能够为思想政治工作提供坚实的物质基础，为生产经营活动提供源源不断的精神动力。企业文化使思想政治工作的内涵更深刻、外延更广泛，更适应市场经济的需要，可以更有效地激发企业职工的内生动力，为促进企业的发展多作贡献。

（五）加强组织领导力量，构建齐抓共管格局。我们要提高思想认识，从企业生存发展的战略高度，充分认识到思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。在国有企业里，要充分发挥内设机构健全、工作力量充足的优势，建立党组织直接领导，政工部门、工会、共青团、妇联等各部门密切配合的思想政治工作领导机构，在每个科室或班组，都要把思想政治工作列入绩效考评的内容之一。各科室或班组的负责人要切实履行一岗双责的责任，抓好本部门人员的思想政治工作。企业要建立与奖惩分明的激励机制，充分调动各群团组织的积极性、创造性，形成齐抓共管的局面，促进企业思想政治工作常抓常新。