罗秀茹

企业政治思想工作是提升企业文化内涵、增强员工凝聚力的重要工具。很多建筑企业面临着改革、改制、发展转型的关头，如何保持企业稳定、持续发展，减轻改革、改制阻力，思想政治工作有不可替代的作用。开展思想政治工作实际上是一个培育正确有人生观、价值观的过程。思想的植入（灌输）是最难的。有句笑话说：“世上最难的两件事：一是把别人的钱挪到自己的兜里，二把自己的思想灌输到别人的脑子里”。作为建筑企业基层更具有其特殊性，不仅人数众多，是企业金字塔的底部，而且人员构成复杂，文化素质跨度非常大，从硕士到大字不识的民工都有，如何开展思想政治工作，是很值得探究的一件事。

一、建筑企业基层思想工作面临的困境

一是“受众不受”。建筑企业基层的员工，从基层项目领导到外来工，思想层次、文化水平参差不齐。尤其一线工人基本整天在跟泥水打交道，气质粗犷，动手为主，很少文绉绉的时候。思想政治工作就他们大多数人的认知来说，不仅是遥远像天边的云彩，更是可有可无的东西。更有一部分人本能的抵触打上标记“思想政治工作”的工作，认为是讲大道理，对他们没什么用处。对思想政治工作认识片面，也漠不关心。部分员工流动性大，政治敏感度低，对企业的归属感也不强，要对他们“洗脑”并不那么容易。

二是“授者不授”，通过近几年来调研，发现在一些基层单位里，政治思想工作被“边缘化”——一些在基层单位思想政治岗位的同志，对做思想政治工作有偏差，觉得是一件老土而没用的事情，不仅对上级下达的政治思想教育任务落实不到位，仅简单转发一下文件，也不主动去深入职工群众里去关注员工的思想动态。有些基层书记、主席岗位的同志，兼管经营或生产工作，精力分散，整天跑生产或经营，把思想政治工作作为附带工作，大大削弱的思想政治工作的力度。在企业里，由于更重视可量化的“效益”，作为辅助性工作的思想政治工作让位于经营、生产管理工作，边缘化就不足为奇。

三是“渠道不通”。一年到头，有些企业的政治思想工作限于是党员的开开党会、听听党课，是职工群众的看看张贴的宣传画，支部或工会集中放一下教育材料，整理一下档案，思想政治教育“考核”就能过关、达标或优秀。政治思想教育的效果如何无从考核，基层员工是否接受也无从知晓。

二、做好基层政治思想工作，不离“团结，紧张，严肃，活泼”八字方针

如何以人为本，做好思想政治工作，除传统的政治思想教育、困难帮扶外，个人认为还要从加强对政治思想工作的认知及创新方面着力。

（一）团结，即要一切可团结的力量，一是要团结基层所有涉及思想政治工作的岗位，要牢固树立政工干部是企业人才的观念。党务、工会、共青团等岗位人员是直接面向工人开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量，除此之外，还要加强对负责人力资源工作的负责人、各部门、各项目部负责人在思想政治工作上的责任，他们在日常工作中与基层一线员工接触最直接，对员工的思想动态最了解，在思想政治工作上作用不可忽视。企业组成“思想政治工作”队伍，落实职责，合理分工，使政治思想工作广泛化，使政治思想工作面更广、渗入度更深，更加立体化。二是要团结广大职工群众，政工干部要深入基层，与广大职工群众多面对面交流，在做工作之前充分了解他们工作的特殊性与普遍性，换位思考，多站在基层员工的位置考虑问题，尽量帮助员工解决好切身利益，以实实在在的工作赢得员工的信任，找到合适的交流教育方式，以便于工作的开展。

（二）紧张：即要重视思想政治工作的开展。提升政治思想工作在企业里的地位。思想政治工作是我党的优秀传统，也是取得胜利的武器之一。企业文化是一个企业的优秀传统，承载着企业的价值导向和行为准则，与思想工作所要求传递的正确的人生观、价值观诉求是一致的，是企业政治思想工作的一个重要组成部分。基层首先要高度重视思想政治工作，认识思想政治工作在企业中的价值，重视与企业文化传播相结合，激活内在驱动来做好这项工作。要提高政工干部的地位，专职政工岗位最好与其他岗位相剥离，免得职责混淆，工作不够深入。同时，加强对政治思想工作的考核工作，研究考核的科學方式方法，着力推进企业领导对政治思想工作的重视。

（三）严肃：即要切实将政治思想工作与解决企业发展过程中碰到的问题结合起来。要充分认识政治思想工作不仅仅是一项简单的说教，而是通过传播正确的价值观，解决企业在当前发展过程中的实际问题。尤其是当前，建筑企业除了面临传统发展的瓶颈，如劳动密集型企业生产力低、行业风险大、持续发展能力弱、人员流动大等困境;更面临改制、改革，如何改、改得如何的问题。社会环境要求的变化及企业变化带给职工的困惑、不安、以及思想波动，处理得好不好，对企业有很大的影响。通过思想政治工作，建立职工共识，凝聚群众力量，把他们的思想统一到企业的改制与发展中来，从而达到营造企业和谐氛围，使员工优质、高效完成生产任务，为企业创效，促进企业发展，既是政治思想工作的目的，也是政治思想工作的作用。因而，政治思想工作是一件有利于调解企业内部各种矛盾的“武器”，是事关企业基层稳定及长远发展的大问题，应作为企业在新时代的一项重要发展战略，切实有效推进。

（四）活泼。即政治思想工作不要做成“老学究”，要创新方式方法，创意，要以“润无细无声”的方式渗进职工当中。政治思想工作不能单调进行说教，一是与时俱进，善于利用先进的工具，尤其是网络工具拓展参与度。如开辟专门的微信公众号，要求基层员工百分百地关注，政治思想工作就拥有一个覆盖广宣传“喉舌”;利用QQ、微信等开设不同的主题群，吸纳职工参与进来;利用网络具有隐密性、即时性、互动性、平等性等特点，打造一些特色鲜明的论坛，设置特色版块，使宣传、互动同启。二要充分利用企业内部社团及相关部门的力量，如企业里共青团组织，他们能更准确、更广泛地把握青年思想脉搏和价值取向，更容易从青年需求入手，让他们发挥年轻人的特长，在合适年轻人参与的活动融进宣传企业的文化精神，灌输企业理念，对新员工尽快融入企业起到事半功倍的作用;三是不同受众采取不同的工作方式，要考虑建筑企业职工构成的巨大不同，不同群体接受能力的差异，有针对性地进起政治思想工作。如对一些文化程度较低的老职工，他们更喜欢传统的、人情味浓的方式，面对也的多数是历史问题及具体困难，面对面的沟通，或坐在一起聊聊，在他们碰到困惑时主动伸出手去，或主动诠释理由，感受企业对他们的尊重，更容易解决他们的热点疑难问题，消除企业存在的维稳隐患;对一些年轻人，他们渴望职业成长，希望参与企业的事务，除了及时的正确思想交流引导，更要创造途径，让他们参与对企业一些问题的讨论，为他们提供发挥聪明才智的平台，让他们出谋策划，增强存在感等。对一些外来的职工，思想政治工作更要做到实处，及时吸纳入工会等企业组织，鼓励他们多参与企业活动，多向他们宣传企业的理念与企业精神，增强归属感，减少流动性等。

建筑企业作为一个独特的行业，基层思想政治工作在推动企业深化改革、推进企业全面发展不可替代的重要作用。尤其在改革、改制关头，维持职工队伍及企业发展的稳定是当下重要的政治任务，如何通过政治思想工作达成这个目标，的确值得我们探究。