吕亚飞

摘要：习近平总书记高瞻远瞩的指出：“好的思政工作犹如盐，但我们不能光吃盐”，将盐溶解到各种事物中自然而然的进行吸收是最好的方式。因此，我们要将思政工作作为企业党组织一项基础性、经常性工作来抓，做好职工思政工作，发挥思政工作是企业的传家宝的作用，培养一支有道德、有纪律、有文化、有理想的四有新人，培养一支高效、廉潔、务实、团结合作的职工队伍，最大限度的发挥企业职工的积极性和主动性，为企业的稳健可持续发展提供强有力的思想保障和政治基础，助推企业精神文明建设和作风建设迈上新台阶，助推企业的长远可持续发展。

关键词：企业;职工;思政工作

思政工作是企业各项工作的生命线。思政工作作为企业的优良传统，在企业的稳健长远发展中发挥着不可替代的重要作用。随着社会的不断发展，当前国内外环境发生了极大变化，社会思潮纷繁复杂，各种“低效论”、“腐败论”甚嚣尘上。在新时期下，职工思想发生了翻天覆地的变化，价值观日趋多元化，他们的多样性、差异性以及独立性显著增强，基于此，在复杂的形势下，职工要时刻保持清醒的头脑，进一步增强“四个自信”。为此企业需要牢牢抓住思政工作，从整体上提高企业思政工作的实效性和针对性，规避职工被各种错误思想思潮左右，防止职工被负面舆论牵着鼻子走。

一、企业做好职工思政工作的重要性

随着社会发展，各种社会思潮纷繁复杂，各种利益关系和社会矛盾日益加深，在新时期下，企业职工所诱惑和考验也越来越多。众所周知，职工的价值观、人生观直接影响着企业的稳健长远发展，对此企业需高度重视职工价值观、人生观的建设，通过各种途径做好职工思政工[1]。企业做好企业职工思政工作，有助于凝聚力量、增强职工的随机应变能力和独立思考能力，特别是当前网络信息时代，职工思政工作建设任务越来越复杂繁重，企业做好职工思政工作，有助于帮助广大职工认清当前的形势，分析，解决前进过程中遇到的各种问题，提高职工的思想修为，增强企业职工向心力和凝聚力，确保职工用为企业的稳健发展提供创新能力，积极主动地参与到精神文明建设中，助推企业的可持续发展。

二、做好职工思政工作有效策略

（一）发挥领导带头作用，有效树立行为标杆

常言道：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”在新时期下，要想做好职工思政工作，企业领导者就必须要发挥模范带头的重要作用。一方面，企业领导者是企业发展掌舵人，带头人。另一方面，还是职工效仿和关注的对象，企业领导的处事方法、行事风格一定要起到以身作则、率先垂范、上行下效的作用[2]。孔子曾言说过：“己所不欲勿施于人”企业领导要求职工的做到的事，首先自己要做到，为职工树立行为标杆。领导的良好工作作风、言谈举止、思想精神等能有效启迪职工。企业在各项工作中，必须要发挥领导要起带头作用，领导带头是最好的思政工作，最大的号召力，相应的，作风不正直、价值观以及世界观不正确的领导，无法启迪职工，还会让思政工作无法达到预期效果。因而企业要坚持与时俱进不断推进思政工作，重点加强企业领导干部的修养，最大限度的发挥领导干部廉洁正直，带头表率、执政为公的作用，古人云：“厚德才可以载物”，所以我们说企业领导身体力行才是最有号召力，感染力、说服力的思政工作。

（二）时刻坚持以人为本，注重关系职工感受

以人为本，是中国共产党指正理念核心，企业在加强职工思政工作中要将广大职工的利益作为一切工作的最终落脚点和根本出发点，在思政工作中推陈出新，以便有效适应社会发展需求[3]。所以企业在思政工作中要注重关注广大职工的内心感受，深入到基层了解职工需求，近职工的心灵深处，进而让企业思政工作更加具有人情味，变得可亲可近。这就要求企业要立足于以人为本的角度，关心职工、了解职工、加强与职工之间的沟通，让职工认可，接受我们，遇到困难主动找我们聊，在感情上依赖于我们，通过为职工解决工作和生活中的难题，来促使企业思政工作成效的提高。此外，企业需要定期深入调查研究，放下身段，与平等的身份，合理运用疏导、民主、讨论、说服方法以及开展谈心活动等方法，本着培养职工、教育职工以及塑造职工的目的，认真有耐心的倾听基层职工的心声，真正为他们排忧解难，做帮助职工正确认识自己，为扬起理想风帆，使职工信任企业。另一方面，还能帮助职工做一些所能及的事情，有效为广大职工办好事、办实事。企业通过实实在在的行动，让职工群众的根本利益得以维护，真正意义上使广大职工感受到企业，感受到党组织的温暖和关怀，继而让企业思政工作取得良好的成效。

（三）加强职工队伍建设，提升职工综合素质

习近平总书记在十九大报告中提出一系列新思想，新举措。当前我们正处在新时期下，社会经济蓬勃发展，各种新技术、新知识层出不穷。基于此，企业要紧随时代潮流，提高广大职工的素质，通过使用各种创新方法和创新思维来做好职工思政工作[4]。第一，重点抓好培训。企业定期召开“两学一做”“三课一党”等培训会，提供职工的学习能力，提高职工的素质，因而，企业根据自身的实际情况，制定出科学且具有可行性的培训方案，同时还必须要根据职工的工作，制定出具有针对性的培训内容，以便使职工通过培训提高思想，学到岗位所学的真正技能。要增加职工的参与。企业要采取各种形式开展丰富多彩的活动，促使广大职工积极参与到活动中，进一步增强队伍的凝聚力。比如，开展征集合理化的建议活动，设立投诉建议箱等，切实有效地吸收职工的建议和意见，促使广大职工创造热情提升，又如开展廉政诗歌等文体活动，开展身心健康竞赛，通过职工喜闻乐见的活动，提高职工素质，进而让职工用精神饱满积极主动地投入到工作中，做好自己的本职工作，克服工作中遇到的困难，从整体上提高职工思政层面，助推企业的稳健长远发展。

（四）创新思政教育方式，真正做到多管齐下

在新时期要想做好职工思政工作，绝对不能将目光局限于传统说教式教育，所以企业必须要必须深入了解广大职工的思想状况，通过各种途径将思政工作深入到职工的生活和工作中，进而有效将思政工作与企业管理、生产、经营等有机结合起来。第一，企业要坚持一塑造和培育企业精神为切入点，进一步扩展思政工作的外延和内涵，创新企业思政活动形式和活动载体，积极开展各种职工喜闻乐见的文体活动，与此同时 企业需加强敬业、爱岗、爱企教育，促使企业思政工作群众性和时代感的增强。第二，企业要基于传统思想教育宣传教育上，充分利用新媒体载体。如，广播、微信、QQ、微博以及局域网等网络载体平台开展信息丰富，覆盖范围广思政工作。另一方面，还可以通过及微信投票答题、政策解读以及发布网络新闻等各种形式，推送企业改革发展的新风采、新经验、新变化以及新要求等内容，让思政工作渠道得以进一步拓宽，大力弘扬正能量，进一步扩大企业思政工作的影响力。第三，企业还必须要构建职工自我平台。企业通过开展技术比武、岗位劳动竞赛等，增强职工的归属感和使命感。

（五）加强企业文化建设，切实增强企业活力

所谓企业文化是企业生产管理和经营过程中，所创造出来被企业职工共同认可的物质形态和精神财富[5]。企业文化包含了企业精神、价值观、文化观念、道德规范以及行为准则等，其中价值观是企业文化核心，因此企业要采取各种方式，重点加强对企业职工的教育，让企业职工认同企业文化，增强企业活动。又如，企业可以通过用先进人物模范事迹、树立典型等感染职工，营造一种良好赶、学、帮、超的积极氛围。此外，企业还可以开展各种有有益于职工身心健康体育活动和文化活动，让职工精神文化生活得以有效丰富，进一步增强企业的竞争力、向心力以及凝聚力等。

（六）构建管理监督体系，有效明确岗位职责

中国有句古话：“无规矩不成方圆”，企业要想做好职工思政工作，就必须要构建一个科学且具有可行性的管理体系，通过科学规范管理制度，约束职工行为，提高执行力。因而企业需要将人文关怀和科学管理有机结合起来，进而促使企业职工遵守规章制度，在工作中做到恪尽职守，第一，企业要为职工营造一个公平正义且和谐的工作环境，通过员工关怀、民主管理等，增强职工的归属感，提高思政工作实效性。第二，构建完善管理制度，通過制度迷明确职工岗位职责，规范其行为，有效形成体系化管理。同时企业还必须要加强职工进行严格考核，通过考核让员工查漏补缺，做好做到有章必循、令行禁止。第三，企业要充分利用微信群、公众号以及互联网等方式，进一步丰富职工的教育管工作，增强职工与职工之间的交流，及时了解企业重要思想，会议精神等，也便于职工向领导汇报自己的学习、思想以及工作情况，真正的感受到来自于企业关怀，自觉接受教育。

三、结语

综上所述，在新时期下，企业思政工作是助推现代企业稳健可持续发展的强大推手，因此，企业思想教育工作者要坚持与时俱进，不断汇集新思路，新理念，增强使命感和责任感，不断创新，开拓思政工作的新方法和新途径，为企业的改革发展、安全生产以及经营增效等提供强有力的精神动力、智力支持以及思想保障，助推企业的科学健康和谐发展。

参考文献：

[1]柳州市总工会课题组，陈新桂.有针对性地做好职工思想工作——部分企业职工思想动态调查[J].中国工运，2011（11）：28-30.

[2]李山楠.新形势下做好企业员工思想工作的新发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（2）：9-9.

[3]杨春霞.谈基层党组织在企业年轻职工思想政治教育工作中的重要性[J].办公室业务，2016（19）：185-185.

[4]慕利平.论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（7）：26-27.

[5]陆春华.新形势下抓好企业员工思想工作的新途径新方法[J].中国高新技术企业，2011（8）：101-102.