王曼

摘要：本文先是阐述了国企思想政治工作的重要性，之后分析了国有企业开展思想政治工作的几点作用，然后针对现阶段我国国有企业思想政治工作存在的主要问题进行了探讨，并提出了加强我国国企思想政治工作的相应策略，包括转变工作方式、丰富工作内容以及将时代特征引入其中等，旨在为进一步提升我国国有企業开展思想政治工作的效率起到帮助作用。

关键词：国企;思想政治工作;开展策略

就现阶段而言，在我国社会经济不断向前迈进的形势下，资源配置向全球化趋势发展的速度也越来越快，国有企业所面临的发展环境也日渐复杂化，导致其面对的竞争压力也迅速增大。针对此情况，要想使国有企业能够有效应对这些困难和挑战，国有企业的相关管理人员就必须高度重视思想政治方面的工作，同时还要及时转变工作方式，使其能够更好的丰富思想政治工作内容，并与当下的时代特征充分结合在一起，促使企业工作人员能够积极主动参与到思想政治工作建设当中，促进企业发展和建设。

一、国企思想政治工作的重要性

首先，企业经营性质与其他企业相比有着较强的特殊性，所以要求企业工作人员不仅要有较高的素质能力，还要有一定的思想文化水平。有效开展思想政治工作就可以在很大程度上增强国企员工团结奋斗的精神，并使企业内部的相关管理工作更加顺利的开展。从当前的具体情况开看，国有企业在实际工作中所开展的思想政治工作自身已经具有较高的科学性与完善性，并且已经形成了相对比较完整的制度体系，在国有企业发展的过程中有效促进了其员工正确作风的形成。其次，开展思想政治工作能够避免和平演变的问题出现。随着经济全球化的发展，我国经济体系与过去发展有很多不同的地方，这也就使得大量外资外汇和海外企业迅速融入了国内的经济体系当中，由于不断的受西方思想所影响，促使能够加大各项改革力度和创新力度，能够避免国企员工走拜金主义和享乐主义的错误道路。最后，开展有效的思想政治工作使其能够进一步加快国企创新和改革的步伐。从以上内容中可以看出，我国的市场机制目前还在持续地扩大，虽然其中存在着机遇，但同时也面临着巨大的挑战，在这种形势下，国有企业就必须积极更新和调整现有的经营管理模式。而且开展思想政治工作不仅能够帮助企业进行精神文明建设和物质文明建设，还可以在很大程度上巩固企业在行业市场当中的竞争地位，以此使国内的行业市场和经济体系取得更好的发展。

二、国有企业开展思想政治工作的几点作用

（一）指明发展方向

行动一般都需要将思想作为基础，而且思想政治能够对国企和工作人员所实施的行为进行有效指导，从而为国企的良好发展指明方向。随着市场经济体制改革步伐的不断推进，国有企业的员工与管理者的思想意识也都发生了明显的改变，逐步向着不良趋势迈进，包括受到物质和金钱方面的负面影响，导致国有企业无法继续保持良好的发展状态。而国有企业通过对员工和管理者开展有效的思想政治工作，就可以在很大程度上纠正员工的思想意识，使他们能够深刻了解国有企业对于促进国民经济的发展所具有的重要性，这样一来，就可以更好地督促员工和管理者树立正确的价值观，激发他们参与企业建设的积极性和主动性，从而在全面确立国有企业战略目标的基础上，进一步促进国民经济的良好发展。

（二）为国企发展注入精神源泉

国家经济形势的不断变革在很大程度上影响到了国有企业在行业市场中占有的关键地位，尤其体现为国有企业所面临的市场竞争。对于国有企业而言，要想基于此形势再次实现可持续性发展，增强自身的竞争能力，统一企业职工思想，使其能够齐心协力，共同奋斗。在国有企业建设和发展的过程中积极开展有效的思政工作，使其能够帮助企业工作人员树立正确的价值观念，同时还能够借助于思想政治工作的统一性特点，集聚企业的精神力量，促进企业的文化建设，使员工更具凝聚力与向心力，激励员工为实现共同的目标而努力奋斗，从而为国企的良好发展注入精神源泉。

（三）促进良好关系的建立

在国有企业建设和发展的过程当中，员工始终占据着极其重要的地位。员工对于促进企业的稳步发展具有关键性的作用。所以，必须科学且合理地处理企业职工之间的关系，管理者与职工的关系，只有这样才能够使国企改制达到更好的效果。因此，要加强管理者与职工之间的沟通和交流，加强职工之间的沟通，不断加深对他们的了解，尽可能满足职工在生活和工作上的需求，使其能够更好的激发企业工作人员对于工作的积极性，促使国有企业能够有更好的发展。国企开展思想政治工作主要也是为了实现思想上的沟通和互动，开展思政工作，加强比较之间的了解，进一步了解企业工作人员的精神物质需求，以便于采用相应的方式方法为他们解决目前遇到的各类问题。这样企业员工会极大程度上提升对国企的认同感，产生强烈的创造性和主动性。

三、现阶段国企思想政治工作存在的问题

（一）开展思想政治工作的方法过于老套

部分国有企业在开展思想政治工作过程中思想比较落后，组织队伍建设没有号召力，而且宣传力能力也比较差。虽说企业思想政治工作人员在结构体系中有很大的改变，但是却没有做出有效的调整，所开展的思想政治工作依旧使用传统的方法。

（二）不重视思想政治工作

企业制度在不断地更新和发展，企业在发展中也比较重视经济效益的发展，而思想政治在实际发展过程中并不能为国有企业的发展带来更多经济效益，促使企业将更多的精力全部投放在生产经营当中，忽视了思想政治工作的建设和发展。思想政治工作在部分企业中逐渐呈现形式化、简单化，而且还没有任何责任划分和考核依据;部分企业开展思想政治的工作人员大多数都是身兼数职，无法全心全意的开展思想政治工作;部分企业还没有专门的思想政治工作人员，造成企业思政工作的开展效率无法提高，严重影响企业的发展和建设。再者，还有一部分企业在发展中虽说开展了思想政治工作，但是却没有真正的落实思想政治工作内容，导致党务部门的工作人员总是无所事事。因此，国有企业一定要重视思想政治工作建设，进一步加强党建工作的建设和实施效益。

（三）思政工作队伍建设的效率较低

在法人制的企业中，若是出现重大事件，那么事情的决策大多数都是由董事会经过多次会议研究决定的。在实施的过程中，思政工作队伍建设和开展相关问题上也存在一些问题。例如，部分国有企业党委组织不能依据相关法律法规要求相关工作人员开展思想政治工作，在一定程度上导致思想政治工作缺少有效的凝聚力和建设力。对于上述情况比较复杂的地方，在发展过程中更好做好思想政治队伍的建立，使其能够巩固党组织在国有企业的地位和作用。

（四）无法明确工作职责

目前国有企业开展思想政治工作受阻的原因就是在制度监督管理和党委机构责任制上存在一定的楼顶，例如，部分企业在上级党委领导对下级党委下达相关制度或措施，但是在执行过程中出现执行能力差的现象，无法落实相关工作，大多数惬意都只是走一个形式，甚至还有的企业在思想政治工作评价考核中做得不够好，只重视过程并不注重结果，出现了严重的职责划分不清的现象，甚至还没有对离岗的工作人员进行有效的管理，严重影响国有企业的发展和建设。

四、加强国企思想政治工作的相应策略

（一）转变思想政治工作的开展方式

首先，在国有企业开展思想政治工作中，要充分重视并发挥企业工作人员的主体地位，改变过去以说教为主的方式。相关工作人员要经常和基层工作人员进行有效的交流和沟通，了解职工在实际工作过程中遇到的各类问题，紧紧掌握其中的矛盾所在，之后再将思想政治工作全面实施于平时的管理工作当中，尽最大可能使所有的员工都能从内心深处感受到企业为其送去的关怀和帮助。与此同时，应将企业文化建设与思想政治工作进行有效的结合，采取调查问卷或者深入走访等方式全面了解员工在心理方面的需求以及思想上发生的变化，实时掌握企业员工当前的情感状态，使其能够更好的制定出相应的思想政治工作方案。其次，国有企业的相关管理人员要针对思政工作的方式方法进行有效的创新，通过使用当下先进的网络技术和企业的员工进行充分的沟通和交流，以此拉近国有企业管理层和基层员工之间的距离。国有企业的相关管理人员可以基于企业的文化搭建一个内容丰富、形式多样的思想政治工作平台，通过建立企业微博、微信公众号和QQ群等方式，使员工能够随时随地掌握企业当前的动态和新的政策方针。在和员工进充分的交流和沟通的过程当中，全面知晓他们当前的思想状态，使其能够更好的提升国有企业工作人员对思想政治的重视度。

（二）丰富思想政治工作的基本内容

近年来，随着我国市场经济改革的不断深化，我国的国有企业在经营和管理的体制方面也做出了相应的调整。在思想政治工作内容上也同样要进行改进，使其能够跟上时代发展的步伐，满足时代发展的需求，根据企业经营目标所发生的变化做出适量的改变，使其能够创新时代发展的步伐，创新发展内容。首先，国企在开展思政工作中，必须针对现有的工作内容进行拓宽，以此在强化企业员工岗位职责意识，促使职工能够积极主动的参与到各方面工作建设当中。国有企业的相关管理人员一定要及时并深刻了解思政工作的意义和重要性，在开展相关工作过程中，要高度重视国企员工在思想觉悟和道德素质方面的提升效率。对此，不仅要在企业平时生产和经营的过程当中有效培养员工在安全责任和质量方面的意识，同时还要鼓励员工为更好的推进企业的发展多提意见和建议，以此借助于广大员工的力量实现“国企梦”和“中国梦”。其次，国有企业的相关管理人员一定要全面丰富和发展企业的文化内涵，在发展中要将企业文化与思想政治工作进行有效的结合。我们都知道，拥有强大的市场竞争力不但可以在很大程度上提升国有企业的凝聚力和创造力，同时还能够更好的培养企业工作人员责任意识和责任感。所以，在今后开展思想政治工作中，国有企业的相关管理人员一定要以企业所具备的经营优势和文化特点为基础，不断吸收良好的管理思想和先进的管理理念，使其能够促使国有企业所开展的思想政治工作能够更好的发展下去。

（三）充分结合当下的时代特征

时代的不断发展和日益进步不仅与创新的思想理念密切相关，同时也和改革的力量有着密不可分的关系。特备是对于国有企业而言，由于其经营的性质相对比较特殊，所以要想顺利开展思想政治工作，就更要做到和时代同步前行，这样才能更加充分的激发出国有企业员工与思想政治工作之间的共鸣。除此之外，更是赋予国企思想政治工作时代性的特征，使其能够更好的体现思想政治工作的内涵和价值，这样便能够实现有意的补偿。在开展思想政治工作过程中一定要以科学发展观作为指导基础加以落实，紧紧跟随国有企业基层党组织的前进步伐，全面贯彻和落实上级领导所下达的方针政策。国有企业的相关管理人員要随时将党中央当前的动态和思想传达给企业的每一位员工，促使企业在发展中能够始终掌握正确的发展方向。其次，在开展思想政治工作的过程中，要进一步提升思想政治工作的科学性和实时性。并且，在今后开展的思想政治工作中，相关管理人员还要进一步了解企业现阶段在经营和管理方面的具体状况，不仅要全面知悉企业员工的文化水平，同时还要掌握国有企业每一名工作人员的思想状态，并且还要对思想政治工作的内容进行有效的调整和更新，使其能够满足国有企业在发展中的需求，满足企业在实际发展中对人才的需求，进一步提升国有企业的综合力度，促进企业发展。

五、结束语

总而言之，开展有效的思想政治工作对于推进国有企业整体的发展步伐具有极其重要的作用，特别是在我国的经济体制不断发生变革的形势下，使得我国的国有企业在开展思想政治工作的过程当中不仅迎来了机遇，同时也面临着更加严峻的挑战。面对这样的情况，若是想要让国有企业有更好发展并且还能够实现可持续发展，就需要相关的管理人员必须以工作的思想理念、工作的具体内容和工作的基本形式等方面为基础，对思想政治工作进行有效的创新，使国有企业能够更加稳定的向前发展。

参考文献：

[1]刘玲.关于做好国企思想政治工作的思考[N].中国建材报，2018-11-21 （002）.