赵菊红

摘要：建设一支高素质的党务工作者队伍，是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是摆在我们面前一项重要课题，笔者将从以下几方面研究和探讨新形势下如何加强我厂党务工作者队伍建设的问题，为更好地推动和创新发展基层党组织党建工作指明方向、提供借鉴。

关键词：基层党务工作;建设研究

加强基层党务工作者队伍建设，是一项长期性任务，不可能毕其功于一役，必须进一步采取有力措施，通过破解基层党务工作的核心、根本、重点、关键等方面，弄清楚党务工作“是什么”“管什么”“如何干”和“怎么干”，才能积极有效地解决我厂党务工作者队伍建设的突出问题，创新和改进基层党务工作者队伍建设。

一、核心是要把准工作定位，把岗位标准“是什么”建起来

坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是任何时候都不能动摇的一个重大原则。然而，在近年国企企业改革中并没有真正重视党组织的核心作用，精简机构和人员往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态;再者就是把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员的场所。这些问题不解决，基层党建工作就无法正常健康创新的发展。因此，亟待从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置合理化、规范化、明晰化，配强配齐配专基层党务工作者，并根据岗位情况制定岗位标准。对在职党务工作者，根据岗位需求、个人素质等进行分类定标，同时对照标准进行专业化培训，提高个人素質和能力，尽快达到党务工作从业标准。对新从事党务工作的人员，经过专业考核合格之后方可上岗，以专业化的标准，保障基层党务工作者队伍整体素质。

二、根本是聚焦主责主业，把党建管理机制“管什么”立出来

建立科学高效的管理机制和保障机制，是加强基层党务工作者队伍建设的有力保证，是解决基层党务工作者“难安心”的根本举措。一是建立健全基层党建责任制，在配强配齐配专基层党支部书记基础上，加强基层支部书记任期考评责任制和述职述廉，用任期责任制压实党建责任落地生根;同时根据新形势新任务结合实际总结基层党建工作的新方法新途径，促使基层党建工作常做常新。二是建立基层党务工作者考评机制，不仅将考核结果与绩效严格挂钩，还将其作为党务工作者“能上能下”“能出能进”的重要参考，作为评优评先、奖励表彰、提拔任用的重要依据，对考核不达标的及时退出岗位;对工作推动力不足、主动思考意识不够的进行谈话、交流及考核;对工作有热情，但缺乏经验和手段的进行工作方式方法指导及党务基本业务知识短期培训，始终保持党务工作者队伍的活力。三是建立规范保障机制。加大对基层党建工作的经费投入，规范党的经费的使用，为党员教育培训、星级支部创建、党的阵地建设等方面提供必要的物质保障。

三、重点是抓好党性培训，把党务工作者“如何干”搞明白

党校是培养党的干部的政治学校，作为基层党组织应把好时代“脉搏”，有计划有重点的选派优秀党务工作者到党校深造，主要任务是系统学习党的理论、接受党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育中心内容，教育党务工作者深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提升政治理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，努力培养成为忠诚于党、忠诚于事业、苦干实干、勇于奉献，具有“三情”（热情、激情、豪情）、“三学”（学国家企业政策法规、学国企管理经验、学党建业务）、“三熟”（熟悉业务、熟悉上级要求、熟悉主业需求）、“三味”（人情味、采气味、书香味）、“三要”（要解放思想、要与时俱进、要开拓进取），且适应现代化采气厂建设的新时代党务工作者。

四、关键是要创新培训方式，把党务素质提升“怎么干”讲清楚

按照加强基层党的建设的要求，全面提升基层党务工作者的政治理论素养和业务技能，从确立目标、完善内容、创新形式、突出重点，抓好对象等方面入手，通过理论学习和实践锻炼相结合的方式，不断提升基层党务工作者应对各种疑难杂症的本领。一是从严抓好师资队伍建设，重点突出自培班师资选配的政治标准，形成专兼职相结合、结构合理的师资队伍，把退岗党支部书记、有心理咨询等专业技能的党务工作人员选配到师资队伍中，精心制定培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，完善教材体系，切实提高党务工作者培训质量。二是从严抓好岗位双向交流和多岗锻炼。按照“双向进入、交叉任职”的原则，开展机关、部门、基层领导干部的大范围交流调整，大胆进行党务和行政干部的双向交流，同时培养选拔政治坚定、敢于担当、精干高效、充满活力的机关优秀年轻党务工作者到基层党支部书记岗位任职，从而解决基层党支部书记后继乏力的问题。把党务工作岗位打造成为培养复合型人才、锻炼领导干部的平台;三是从严抓好岗位实践培训锻炼。把岗位实践作为党务工作者培训的“最后一公里”，在全面提升党务工作者，特别是年轻党务工作者政治理论素质和党建业务能力的基础上，要给他们定目标、压担子、教方法，要让他们在急难险重任务、生产安全活动中锻炼、成长、提高，使基层党务工作者队伍始终保持旺盛的生机和活力;

五、结语

基层党务工作者是企业健康发展的“助推器”和“润滑剂”，更是企业基层党的建设的引领者和推动者。新时期，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，要突出政治标准，注重培养牢固树立“四个意识”“四个自信”，做到“两个维护”和忠诚干净担当的党务工作者，注重培养宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员广大员工、推动企业发展的基层党务工作者，注重培养攻坚克难、创新管理，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基层党务工作者，提升党组织的凝聚力、战斗力，只有这样，方能助推厂天然气事业高质量高效益更可持续发展。