陈鹏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-045-01

摘 要 基层单位是企业战斗力和竞争力的基础，基层健康有活力，则企业健康有活力。加强基层党风廉政建设，营造干事创业良好环境，是落实全面从严治党要求，从基础抓起，从支部严起，打通“最后一公里”的重要舉措。

关键词 基层单位 党风廉政 建设

在企业开展党风廉政建设过程中，基层单位如何抓好落实工作，为营造风清气正的工作环境，提升队伍的凝聚力和战斗力，保障生产经营稳步发展作出应有贡献，本文基于基层单位在党风廉政建设、廉洁文化建设等方面的实践，以期探索总结经验，提供参考借鉴。

一、在廉洁教育上抓“常”，树牢懂规矩守纪律的思想

思想教育是加强党风廉政建设的基础。基层单位党支部必须抓住党员干部这个“关键少数”，以及“关键岗位”，坚持深入开展廉洁从业教育。咬住“常”和“长”二字，在普教、深教、帮教、寓教上下功夫，铸牢理想信念，增强纪律意识，让党员干部骨干知敬畏、存戒惧、懂规矩、守纪律，发挥表率作用，带动全员遵规守纪。

坚持经常性普教，上好“必修课”。坚持党员干部骨干月度“思想政治学习日”雷打不动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把廉洁教育作为其中一项主要内容，经常性开展“一制度、一案例”学习活动，在讨论发言中提高认识。通过专题辅导、交流学习，提高关键岗位人员的政治觉悟、遵规守纪意识，做到廉政建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同提高。

坚持多载体深教，念好“紧箍咒”。设立“廉洁图书角”，制订“廉洁从业指导卡”，梳理“重点业务事项流程”，丰富教育阵地；借助新媒体，开设“掌上课堂”，建立微信互动交流群，引导随时随地在线学习和测试；在“三重一大”会议、党员大会、员工大会上，有针对性地分享违纪案例，发挥警示、震慑、教育作用，让遵规守纪的“紧箍咒”不能有丝毫“松动”。

坚持分级制帮教，种好“责任田”。认真落实党建“三联”工作制度，支部委员承包班组，党员联系关键岗位，负责思想教育、业务培训，层层加压，每季度开展一次帮促效果评价，补齐合规管理的短板。

二、在过程管控上抓“细”，把制度的“笼子”扎紧扎牢

加强廉政建设就必须扎紧制度的“笼子”。基层单位要以问题为导向，坚持实践、认识、再实践、再认识的方法，反复梳理廉洁风险点，创新完善制度机制，建立了多维度、全覆盖的廉洁风险防控网络，消除滋生违规违纪问题的土壤。

突出“立规矩”，做到管控有遵循。结合基层单位实际，根据岗位职责和生产实际，确定廉洁风险重点岗位，在企业制度标准的基础上，进一步细化工作流程，梳理出廉洁风险源，制订防范措施，将廉洁风险防控覆盖到管理工作的每一个角落、每一个环节，做到防范廉洁风险预知预判、抓准抓实。

突出“高危点”，做到管控无盲区。找出基层单位最易出现廉洁问题的“高危点”，发挥全员的监督作用，真管真严，长管长严，做到遵规守纪、依制合规、账物相符、严丝合缝。

突出“严追责”，做到管控有后手。动员千遍，不如问责一次。在基层单位成立廉政建设监督检查小组，按照梳理的廉洁风险点，全过程监督检查，专项费用专项检查，对于发现的细小问题也做到绝不放过。

三、在日常监督上抓“实”，汇集全员干事创业的力量

日常监督是廉政建设重要保障。在基层单位全面推进党内监督、群众监督等举措，主动亮家底，集众智定措施，既保障了员工的知情权、参与权、监督权，又凝聚起团队的智慧和力量，促进了生产经营的高效发展。

党内监督，凝结每一条心。严肃党的组织生活，落实“三会一课”制度，开好一年两次的组织生活会，注重加强党内监督，用好批评和自我批评这个有力武器，使党员干部始终保持先进性，始终成为员工群众的带头人。

队务公开，透明每一件事。把生产经营的重点、员工关心的热点、队伍管理的难点作为队务公开的具体项目，列出了绩效考核、可控成本、零星费用收支、食堂账务、评先授奖、党工团相关费用等事关员工切身利益的具体公开项目，采取张贴资料、召开会议、问题答疑、总结分析等形式，坚持常规性工作定期公开，重点工作分阶段公开，短期临时性工作随时公开，做到了公开项目、公开时间、公开地点、公开方法和责任人“五落实”，让每一名员工知晓家底、明白账目、参与管理。

汇聚众智，谋定每一条策。每修订涉及员工利益、队伍稳定的绩效考核、员工考勤、效益工资分配等制度时，都要经过班子酝酿、班组讨论、职工大会审议、公开公示，确定无疑问后再发布执行。

基层单位只有在常和长、严和实、深和细上下功夫，才能持续推动党风廉政建设工作在基层生根，营造风清气正的生产生活环境，为企业高质量发展提供坚强的保障。