章雷

摘 要：人事档案的存在能够帮助医院加强对人才的管理，目前医院竞争激烈，对于人才的需求不断提升，所以整个人事档案的管理工作也在向着高效性和科学化的方向发展。从目前医院人事档案管理工作的现状来看还存在很多问题。所以，重点对其存在的问题进行分析，然后在此基础上提出针对性的优化政策。

关键词：医院;人事档案;档案问题;对策

伴随着社会经济的快速发展，人力资源流动性变得愈加明显。随之而来的是其人事档案管理中暴露的问题越来越严重。医院人事档案是反映整个医院工作者的个人信息、成长、绩效、思想道德与奖罚等多方面信息的重要资料，它不但是医院进行人才管理的重要依据，同时也是医院工作者自我成长和自我维护的重要基础。在信息技术飞速发展的今天，更加应该高度重视对人事档案的管理。所以为了促进医院工作的有效开展和工作人员的成长，及时对其管理之中存在的问题进行反思和解决是极具必要性的。

一、存在问题

1.缺乏管理意识

在医院管理工作之中普遍存在重病历档案、轻档案管理的情况，究其原因不外乎：第一，没有有效宣传《档案法》;第二，因为档案工作无法直接创造相应的经济效益，因此缺乏对档案社会及经济效益缺乏宣传，公众对于档案的利用效益了解程度较低;第三，传统档案管理之中过于重视“藏”，忽视“用”，因此导致医院领导层和职工都不够重视档案的作用，整体管理意识相对比较薄弱，甚至有些人认为没有档案管理工作也是可以的。……