姚敏学

摘要：新时代党建是企业高度关注重要工作，也是影响企业长远发展的行动指南。本研究将电力企业与党建工作相结合，首先分析党建工作的重要性，便于从思想层面提高关注;其次，分析了电力企业党建工作的理论内容，明确工作开展的具体细节;再次，结合党建工作开展现状，分析了党建管理方法、与现代企业制度衔接和党建队伍建设情况存在的问题;最后，针对如上几方面问题提出了实践性的解决方法和具体策略，以有效解决现阶段的问题和不足。以期为电力企业探寻高效化的党建工作开展策略和建议提供可参考的思路和路径。

关键词：电力企业;党建;实践策略

电力企业是我国国民经济的主要贡献力量之一，大力发展电力企业，关键在于党的建设。随着企业改革的不断深化，党建工作的重要性有所提高，探索新时代党建工作的实践路径成为企业发展的一项重要工作。本文立足于新时代背景，探讨电力企业党建的实践路径。

1 党建工作在电力企业中的重要性

近几年来，随着电力行业相关政策及市场监管、行业国资改革细分、增值税等一系列政策相继出台，电力企业党建工作备受社会各界关注。党的十九大重点对各类基层党组织功能进行定位，明确党组织的重要性，只有加大党建工作重视度，才能在电力企业中发挥党组织政治和领导的核心作用;与此同时，随着电力企业竞争压力加大，如何培养高素质人才以增强竞争力成为企业关注的重要话题，而党建工作对人才思想引领、素质提升等发挥着至关重要的作用。

2 新时代电力企业党建工作的内容

新时代电力企业党建工作内容包括几方面，一是开展高质量党建工作以引领电力企业发展。电力企业应明确党组织结构和地位，合理分配党务工作人员，将党建与电力工作相结合，使得党委领导作用全面发挥;二是抓好党建工作，努力实现与企业发展的协同化。坚持“四同步”、“四对接”，结合电力企业特点，实现党建工作与企业运行发展的同步性;三是逐步形成电力行业特色化的党建工作品牌。结合电力行业特色，推出党建特色化品牌，由此在行业中塑造良好形象。

3 新时代电力企业党建存在的问题

3.1 党建管理方法较为滞后

随着电力企业发展新时期的到来，不仅员工利益诉求逐渐多样化，而且企业组织结构和管理方式也逐渐复杂化。传统的党建管理方法已经无法适应新时代提出的新要求，例如不注重党组织结构、工作开展“以点带面”或者“重形式、轻实质”等管理方法。长期以往，导致电力企业党建工作中党组织作用无法发挥、开展工作有效性低、管理方式与新时代信息化脱节、党员“挂空”现象尤为严重，党建工作未突出行业特色化等。从以上来看，电力企业党建管理方法较为滞后，有必要探寻全新的路径和方法。

3.2 党建工作与现代企业制度衔接不到位

立足于党组织与电力企业开展工作的属性而言，党组织工作开展必须依据《党章》和上级党组织指示，而电力企业运行需要按照行业内企业现行规章制度执行。由于两者所属管理体系不同，导致工作开展无法真正实现同步化和协同化，尤其现代企业制度衔接方面存在不到位的问题，如新时期要求企业各项工作开展必须适应市场环境的变化，其中包括党建工作。但现阶段电力企业党组织以及党建工作的适应能力普遍偏低，在很大程度上限制着相关工作的开展。

3.3 电力企业党建队伍较为薄弱

受到传统党建工作管理思想的影响，电力企业党建队伍建设力度偏小，具体表现在几方面，如党组织结构设置不合理、组织内部人员较少、党员兼职组织多项职务、党建队伍活动不积极等，这些表现反映出电力企业党建工作有所弱化且队伍力量薄弱的问题。近几年来，随着党建工作重要性逐渐突显，组织内队伍力量与新时期提出的要求出现不吻合的现状。不仅如此，党建队伍薄弱也影响了组织开展其他工作以及相关活动的效果和质量。

4 新时代电力企业党建的实践策略和路径

4.1 更新党建管理方法

结合新時期党建管理的先进思想和管理理念，电力企业应积极转变传统僵化的管理方法，更新现代化方法以符合时代要求。如清单式管理方法，设立明确的党建工作目标、按照目标具体执行、工作开展结束应加以诊断;“互联网+”管理方法，信息化时代的到来为电力企业党建提供了技术支撑，各项工作开展均利用互联网设备和软件，党员之间合作交流以及党员与群众沟通也可使用该方法，既节省了人力资源，也提高了党建工作开展的效果和质量。更新党建管理方法，有利于充分发挥党建在电力企业中核心性作用。

4.2 实现党建工作与现代企业制度的衔接

全面实现党建工作与现代企业制度的衔接，还需要从几方面入手，一是完善顶层制度设计。结合电力企业运行机制，完善党建各项规章制度，使得制度和机制能够实现协同化;二是加强政治统领，突出党建电力企业中的重要性。将党建工作与电力企业规章制度实现融合，便于员工明确党建在企业运行中的政治引领性;三是积极调动企业员工和党代表发挥参与作用，形成动态化的调整机制。企业规章制度与党建机制衔接问题会经常出现，为了及时解决还需要制定调整机制，便于动态化地缓解问题。

4.3 加强电力企业党建队伍力度

电力企业党建队伍力度的强化要从几方面加以努力，一是培养党建领导人优秀典型。引领和调动党员开展工作以发挥良好的带头作用，同时增强员工凝聚力;二是加大人才队伍建设力度。电力企业应提高党组织人才引进门槛，同时制定系统化的人才培养体系，以提升党组织内队伍的专业性;同时，根据党建工作开展现状灵活调整组织结构以及岗位设置，使得党建工作的积极作用得以发挥。

总而言之，近几年来，构建新时代党建是社会各界密切关注的热点，如何高效推动党建工作，实现企业改革创新等是值得探讨的热点。本文以此为切入点，基于一定的政策和理论背景做出分析，新时期电力企业党建存在问题值得关注和重视，探寻实践性、高效性路径尤为关键。结合现阶段党建问题的几方面表现，还需从制度、人才和管理方法等角度着手，以解决存在问题和不足，同时推动党建工作开展进入有所突破，最终目标在于推动电力企业的长远发展和进步。

参考文献：

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[2] 许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）.

[3] 王金柱.如何在深化国企改革中加强党的领导和党的建设[J].中国党政干部论坛，2015（11）.

（作者单位：西北电力建设工程有限公司第四工程公司）