汪洪

摘要：我国国有企业在开展党建以及思想政治工作的过程中存在较多的问题，其包括党建弱化以及创新不足，另外，还存在基层党组织软弱涣散的情况。随着时代的不断进步，国有企业朝着精细化以及多元化方向发展，从而国家需要对基层党组织的思想与政治教育工作提出更高的要求。在本文中首先对当前形势下强化党建与思想政治工作的重要性进行介绍，并分析了强化党建工作的紧迫性以及在开展党建的过程中存在的诸多问题，并提出了几点有效强化国有企业党建和思想政治工作的策略，期望能够为读者提供一些借鉴和参考。

关键词：国有企业;党建和思想政治工作;强化策略;

前言

随着全面改革进程的逐步推进，在市场中公司之间的竞争越来越激烈。要想在如此激烈的市场竞争中取得一定的优势，并获得长期稳定发展，国有企业就需要注重对基层党组织的党建工作以及思想政治教育的开展，在这个过程中应该严格遵守国家以及中国共产党的相关方针政策，并不断对企业的机制进行调整，对企业的管理和技术进行创新，有效提升国有企业在市场中的竞争力，以党建高质量推动企业高质量发展。

一、深化新形势下加强国有企业党建和思想政治工作的重要性

在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记明确指出中国共产党的执政兴国的重要力量是国有企业，同时其也是中国特色社会主义向前发展的物质前提以及政治前提，也是促使中国经济快速发展的重要力量。所以对于国有企业来说，其需要始终坚持中国共产党的领导，强化对基层党组织的党建工作，进而充分发挥其所具备的独特优势，从而有效促进国有企业长期稳定发展。

二、认清新形势下加强国有企业党建和思想政治工作的紧迫性

随着时代的不断进步，我国的经济发展水平已经达到了较高的水平，当前经济已经逐渐由高速发展转向中速稳定发展，社会结构也开始步入调整阵痛阶段，不仅如此，我国经济社会还处在前期刺激政策时期，在经济新常态下，国有企业具备诸多挑战，而且中国又宣布加大对外开放程度，其所面临的市场竞争也越发激烈，这迫切需要国有企业在发展的过程中坚定战略定理，并不断对企业的结构进行完善。同时还需要对员工进行风险危机意识宣传，提高国有企业员工的紧张程度，让员工们积极寻找存在的不足和问题，并积极采取科学合理地措施来对问题进行处理。不仅如此，在当前新形势下，迫切要求国有企业加强对基层党组织成员的党建教育工作，学习中国共产党的先进思想理念，借助其来对当前企业中所面临的问题进行解决。新形势要求国有企业注重对基层党组织以及公司成员进行思想政治教育，对企业的力量进行集合，国有企业在制定经济政策的时候需要培育一个优秀的党组织。另外国有企业在开展党建以及思想政治教育的过程中需要对自身的未来发展进行把握，并对国家未来经济发展方向进行研究，有效团结企业员工，凝聚公司力量，促使企业更好地发展。

三、国有企业党建和思想政治工作未来发展

随着国有企业党建工作以及思想政治教育工作的开展重点突出了基层党组织的政治功能。对国有企业进行调查和研究，发现这些企业把党建以及思想政治工作添加进企业规章制度中，并对诸多内容进行明确，其包括工作职责，在制度中还对机构设置以及企业重大事务需要经过领导者以及员工商量讨论的方式来完成决策，这确立了中国共产党在国有企业中的领导地位，并有效落实了党组织的核心地位。通过强化对基层党组织的党建工作以及思想政治教育工作可以对当前国有企业所面临的诸多问题进行有效处理。另外，随着时代的不断进步，我国的科学技术水平得到了较大地提升，尤其是信息技术的快速发展，国有企业可以借助信息技术来有效开展党建和思想政治教育工作，并构建企业自己的微信以及网站，从而在互联网上对基层党组织成员进行党建教育，相关人员可以上传党建教育视频，然后让基层党组织成员加入到微信或者登陆网站對自己的工作之余的时间进行利用来进行党建学习，这可以使党建工作以及思想政治教育日常化和生活化，有效促使党建与基层党组织成员的生活有效结合在一起，从而有效更新他们的思想，还可以扩充进行党建工作的方式。除此之外，基层党组织服务党员的作用日益突出。随着时代的不断发展以及社会的逐渐进步，国有企业的党建工作不断调整和补充，其教育管理方式也由过去的单一方式变得越来越多元化，党组织也转变成服务企业员工以及党员的组织，充分发挥出基层党组织的作用，从而有效团结企业的力量。此外，国有企业对基层党组织的思想政治教育工作程度的逐渐加深。尤其是随着企业对信息技术进行利用来开展党建，这让基层党组织更多地接触思政教育，对其有更深的理解和感受。

四、加强对国有企业基层党建以及思想政治工作的策略

（一）强化创新观念

要想强化党建以及思想政治工作，国有企业需要加强创新观念，不断对党建工作的开展方式进行创新，培养党组织的创新意识，为企业党建工作的正常开展注入生机和活力，通过采取这些策略可以有效防止在党建工作中出现形式单调，内容不够丰富以及效果没有达到预期的情况。时代在不断进步，科学技术得到了较大程度地提升，在新形势下，要想促进国有企业更好地发展，从而促进我国社会经济发展，这就需要在对基层党组织成员开展党建工作的时候使用开放性思维，还需要对先进的信息技术进行运用，将其和思想政治教育工作有效结合，不断创新教育方式，从而更好地将党建知识传授给基层党组织成员，并将这种创新精神也传递给他们，为企业注入新的生机和活力，有助于企业在如此激烈的市场竞争中取得一定的优势，为社会经济发展做出更大的贡献。

（二）加强制度建设

国有企业要想加强党建工作，就需要对相关制度进行补充和完善，其主要从两个方面来开展，首先对工作制度进行健全，其次企业需要加强对党建工作的考评。只有企业具备一个完备的党建制度，才能够督促党组织成员积极开展党建工作，加强党建工作的执行力度，同时提升执行的诸多特性，其包括有效性，其还包括针对性以及强制性。当然只有一个完备的制度是不够的，这还需要党组织成员具备较高的执行力，只有这样才能够将制度落实到实处，更好地对基层党组织成员开展党建工作，从而促进国有企业更好的发展。当然，对于党建工作来说，要想有效提升党建工作的执行力度，还需要对监督机制进行完善，对党建工作的开展进行监察，从而将党建计划落实，同时在这个过程中还可以找到党建开展的过程中存在的缺陷，然后针对性地对其进行解决。通过对党建工作强化工作考评可以将过去的要求转变为任务，从而对国有企业的党建工作考评体系进行加深，并对考核的内容以及标准进行优化，另外，还可以将考评结果与企业的奖金以及评奖评优进行关联。除此之外，国有企业还可以将其与干部任职以及薪资待遇进行紧密联系，这可以大大调动员工以及基层党组织参与党建工作的积极性，有效提高党建的开展效果，调动党组织成员的主动性，让他们积极对基层党组织成员进行思想政治教育，从而保障党建考核的科学性，除此之外，还可以有效保障党建考核的整体性以及权威性。

（三）强化企业文化

国有企业要想强化党建与思想政治工作，还需要积极进行企业文化建设，通过强化企业文化来促使基层党组织成员团结协作，并为国有企业员工创造一个良好的工作环境，并促使员工形成一个正确的人生观和价值观，并从具体的文化建设中引导职工、干部，增强工作积极性，减少工作惰性。针对新形势下国有企业党建文化与企业文化建设不同步的问题，国有企业应该创新党建文化建设，使其发挥领导企业文化建设的作用。

结束语

综上所述，在新形势下，国有企业党建以及思想政治教育工作中存在诸多问题，对此企业需要对观念进行及时更新，强化党建工作，有效提升企业的凝聚力，促进国有企业长期稳定发展。

参考文献：

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