何晓艺

摘要：印象管理，又称印象整饰，是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。随着社会就业形势日益严峻，就业竞争日益激烈，大学生就业压力日益增大，大学生求职面试的印象管理策略也日益受到人们的重视。本文通过对大学生求职面试印象管理现状的研究，并分析了影响大学生求职面试印象管理的因素，提出了大学生在求职面试时的印象管理策略，从而进一步提高大学生面试能力，增加大学生就业几率。

关键词：大学生;求职面试;影响因素;印象管理策略

印象管理是信息的输出，积极的过程，能够帮助自我实现目标。巴朗认为，应聘者印象管理是指“应聘者改变并且管理行为的一些方面以便为招聘者留下积极印象过程。”大学生在求职面试时，主动地采用一些印象管理策略来进行自我印象管理，从而为招聘者留下好的印象，找到一份自己理想的工作。在就业形势如此险峻的情况下，大学生该如何使用印象管理策略，提高自我面试能力，引起了更多人的重视。

一、大学生求职面试印象管理现状

（一）大学生对求职面试印象管理的了解及重视程度

许多大学生并不了解求职面试时的印象管理理论，甚至都没有听过这种理论，对于一些面试技巧也是在求职指南、网站或者根据自己、其他人的经验所获得的。很少数大学生接触过心理学这门学科才涉及到印象管理策略，但是也并不了解在求职面试时该怎么具体地操作。……