摘要：在当前的社会发展过程中，营业税改增值税已经成为企业改革的必然发展趋势，同时也是其发展的必然需求。针对建筑会计行业来说，在营业税改增值税活动产生之后，其本身的税务负担会出现明显的降低。但与此同时，其整体的会计核算工作结构也会出现较大的调整。综合来说，营业税改增值税的推进既是一种机遇，也是一种挑战。基于此，本文将以建筑会计行业为例，对“营改增”后其所存在的问题进行简单分析，并提出合理的发展性建议。

关键词：营业税改增值税;建筑企业;会计工作;问题对策

首先，“营改增”的全称为营业税改增值税。随着我国社会发展形势的逐渐变化，以及财税改革任务的不断推进，“营改增”逐渐成为当代经济市场中惯用的一种模式。并且，我国的税务管理部门也对此形成了较高的关注，并对其进行了广泛的宣传以及推广，相对来说形成了较为成功的成绩。

一、“营改增”后建筑会计行业存在的问题

当一项新的政策颁布之后，企业需要一定的时间对其进行了解适应，而在此期间，政策本身自然也会对企业形成一定的影响。就建筑会计行业的发展来说，当“营改增”政策落实之后，其形成了很多问题，影响了行业本身的经济发展。

首先，对于收人核算来说，“营改增”的存在导致整体工作的复杂性得到提升。会计人员在对固定成本的增值税发票进行处理时，需要对其进行抵扣调整，导致企业内部的总资产量会出现下滑，从而增加了企业的负债率。并且，由于增值税隶属于价外税行列，与营业税之间存在较大的差异，所以其会导致企业的经济收入出现降低。其次，对于成本核算来说，当建筑企业在应用“营改增”政策开展相关工作时，主要缴纳的税务类型转化为增值税。在缴纳增值税时，会计人员需要出具相关的发票。但是在当前的社会中，建筑行业开具发票的资格十分严格，很多建筑单位都不能及时地获取发票，所以增值税额度会大幅提.升，导致企业本身的经济效益下降。最后，对于现金核算来说，在传统的工作模式中，建筑企业需要交纳的税务类型为营业税。但是这一税务制度对于企业的现金流动情况会形成一定的限制。虽然“营改增”所形成的税务制度，能够有效地对这一问题形成缓解，但是倘若会计人员没有找准正确的工作切入点，仍旧会对企业的现金核算工作形成影响。

二、“营改增”后建筑会计行业的发展建议

（一）端正工作态度

无论是对于建筑会计行业来说，还是对于其他行业来说，其若想要提高整体实力，获得更高的收益利润，必须要开展的一项工作就是加大自身的收入。换句话说，建筑会计企业若想要稳固自身的发展地位，增大经济效益，就需要从提高收入水平为切人点，以此进行相关操作。

对于建筑会计行业来说，“营改增”形式的出现虽然对其形成了一定的挑战以及阻碍，加强了整体工作的难度，但换一个角度思考，其也为整个行业的发展提供了一个良好的机遇，促使其能够在当前的环境中，对行业内税务链条进行合理的抵消。例如，当建筑单位的工作人员在进行材料选购时，可以有意识的与一些能够开具真实发票的商家进行合作。而在进行企业税款缴纳的过程中，其可以将这些，发票作为有利的证据，对其进行抵消。此外，针对一些具有增值税一般纳税人资格的企业，当建筑会计企业在与之进行工作对接或者是工作合作时，可以将一些重要性降低的項目承包过去，以此达到项目抵扣的效果，降低工作成本，从而提高工作收益。

因此，在“营改增”落实之后，建筑会计行业的工作人员一定要保持一个乐观的态度，不要只注意到事态的负面影响，而是应该关注事态的积极影响，以此保证经济发展不会受到威胁。

（二）建设运营体系

对于一个刚刚建立的制度来说，其若想要有效地发展，稳定的推行，就必须要注意为自身构建一套完整的会计体系以及核算制度。只有当这两个因素能够同时达成之后，其才能够达到一个有效的影响，也能够有利地对相关行业人员进行管理以及规范。

在此期间，相关的行业人员需要对新制度的整体体系进行了解，有针对性地对其所存在的缺陷进行完善，加强核算工作以及审核工作的整体力度。例如，当会计工作人员在对税务进行处理时，就需要应用到营业税改增值税方面的制度体系。而在此期间，会计人员需要结合具体的项目内容，做好相关的准备工作以及基础工作夯实整体工作的基本保障，以此推动后续工作的稳定深入。

总体来说，在一个完整的会计管理体系中，其中会包含多个不同的环节，核算作为其中的核心组成部分，必须要受到会计核算人员的高度关注。同时，会计工作人员也需要就“营改增”之后所形成的税务制度，对原本的工作体系进行调整完善，通过核算加强工作的有效性。

（三）完善惩罚措施

当营业税改增值税任务落实之后，整体的税务制度也出现了一定的改革。在这样的一个环境中，建筑企业的会计工作人员就需要调整自己的工作态度，并需要贯彻终身学习的理念，加强个人的专业知识储备以及专业素养，促使自己能够更好地去应对现有的工作环境，能够有效地对新的税务制度进行应用。

而在此期间，为了有效地促进员工进步，建筑单位的管理人员可以适当地引进一些惩罚制度。针对一些对工作存在懈息心理，或者是无法适应新税务制度的工作人员，管理人员有权对其进行淘汰，而针对一些能够快速适应新的税务环境并且能够达到较为良好的工作质量的员工，企业也可以对其进行适当的奖励，以此对其他工作人员形成警示以及激励，使之能够更自信更热情的去面对新的工作任务。

此外，企业也可以定期组织会计工作人员开展职业培训活动以及职业考核活动，不断地加强人员的意识以及能力，使之能够更好地为企业发展提供帮助。

（四）强化内部管理

一般情况下，当一个企业内部所应用的税务制度出现变化调整时，倘若管理人员不及时对内部的相关管理体系进行调整，不对其进行宣传普及的话，那么企业内部的结构就会出现变化，甚至会达到一种十分混乱的状态。这一问题的存在不仅会直接影响到企业本身的经济效益，甚至会直接威胁到企业的未来发展。因此，当营业税改增值税制度形成之后，建筑会计行业内的一些企业就应该及时的做出反应，顺应制度的创新模式，对企业内部的管理方式以及管理模式进行重点策划。当策划方案基本形成之后，企业的管理人员需要与其他阶层的工作人员进行相关会议，共同对策划的可行性以及合理性进行分析，并需要对其进行不断的完善以及调整，确保方案能够满足企业的发展需求，并且能够符合营业税改增值税的相关标准，以此.保证企业的稳定前进。

（五）注重统筹策划

虽然，营业税改增值税的存在，能够在一定程度上为建筑会计行业的发展提供新的机遇，但是倘若相关的工作人员无法正确地找准创新切人点，无法形成正确的规划意识，那么整体的工作质量也无法得到改善。因此，在进行统筹规划等工作时，相关的负责人一定要形成正确的工作态度，全面地分析影响因素，找准切人点，将营业税改增值税所形成的积极影响发挥到最大限度。比如，相关的工作人员可以合理地对筹划人进行调查选择;也可以对纳税人的身份进行调查确定，以此为基础进行周密性筹划，对整体工作的效益形成有效控制。

三、结论

综上所述，各行各业的税务制度随着社会的发展形成一定的变化以及调整。在这一过程中，有的行业可能会受到较小的影响，但有的行业可能会受到较大的威胁。针对建筑会计行业来说，其所面对的问题以及困难就比较多，因此，行业内部的工作人员一定要注意调整自己的心态，端正自己的工作态度，结合营改增的相关内容，对工作体系、惩罚措施以及内部管理制度进行完善，并需要注重行业的统筹规划，推动会计行业以及建筑行业的综合发展。

参考文献：

 [1]徐娟.浅谈营改增对建筑企业会计核算的影响及应对措施[J].现代营销（信息版），2019（10）：40.

[2]吴正坚.“营改增”对建筑企业财务的影响与对策分析[J].中外企业家，2019（25）：6.

作者简介：

荆红梅，玉溪永信会计师事务所，云南玉溪。