还记得诺基亚吗？我经历了微软收购诺基亚后的第一拨裁员。

在宣布裁员的第一天，因为我的上司不在中国，我和隔壁部门的老大一起吃了午饭。她边吃边说：“我有一些老同学在美国飞利浦工作。那时候能进飞利浦真是精英，进去了以后感觉这辈子都不愁了，工资高福利好，稳定。工作也很轻松，效益好，做好自己的分内事就行了，老板也很宽容，不会像小公司那样苛刻。可谁知道有一天飞利浦就不行了呢？”

“裁员来了，很多都是高级工程师、高级设计师，一把年纪了在自己的那个岗位上工作了十几二十年，被裁的时候专业技能就只能做手头那点活儿了（注：很多大公司岗位分得比较细），出去了根本干不了外面的活。”

“年轻的时候到了一个地方，待着不走，又不做别的事情，久而久之就被打磨成了特定机器上的一个零件，你只能在这个机器上运转良好，某一天这个机器不行了，你再想去别的機器上就难了。”

那些在诺基亚工作的精英因没有补充其他技能，导致被裁员后找不到工作。当然，他们进了当年如日中天的诺基亚以后可以说：“我领着比同龄人高的工资，干着比同龄人轻松的活儿，为什么要奋斗呢？”

其实，“奋斗”不代表你一定要去大城市，或者你一定要创业，又或者你一定要离开体制内。

我个人认为，“奋斗”的底线是磨好自己的剑，不要让它在稳定中生锈，导致在不稳定的时候无法使用。

相对的稳定会随着环境变化变得极为不稳定，而磨好剑带来的绝对的稳定，则会伴随你终身。

（摘自《经典》 寺主人/文）