李天明从海外归国，进入新单位的第一天起，就遭遇了一件尴尬的事情。

这是一次班子的例行会議。李天明进入会议室后，发现椭圆形会议桌的一边坐满了副职领导，对面正中偏右坐了张局长。

李天明没有多想，按照国外开会的习惯，应该是围桌而坐，于是直接找了张局长右手边的空位坐下。

这时，赵书记进来了，习惯性地坐到了对面正中的位子上。

开会的时候，李天明突然感觉到同事们异样的目光，纷纷投射向自己，弄得浑身不自在。

局里召开民主生活会。在会前领导对对碰、统一意见时，张局长对他说：“天明啊，国外的东西确实先进，但咱们中国有中国的国情，不能简单机械照搬，要找准自己的位置啊！”

与赵书记沟通时，赵书记说：“天明同志啊，年轻人出过国见过世面、有干劲都很好！平时工作中，细节往往决定成败，找准每个人自己的位置才能做出更大的贡献！”

天明百思不得其解，只有更加严格要求自己，每天第一个到单位上班，每天最后一个下班;抽出业余时间下基层一线调查研究，一篇内容详实、既有问题分析又有策略建议的调研报告上交局长;日常工作上对下属大胆授权，进一步明确职责分工。

三个月工作试用期到了，天明信心满满。凭自己在海外的工作背景，高学历，年轻，再加上这一段时间来的工作表现，这次试用期考评不敢说优秀，至少也应该是良好！

然而，考评结果出来后，他大吃一惊，竟然是勉强及格！

天明还是没有弄明白自己工作上在哪儿出了差错？

下班后请人事科科长吃饭，他特意问了这个问题。

科长摇了摇头，笑着说：“你工作表现很好啊！”“那怎么这次考评只得了个及格？”

科长意味深长地看了他一眼，才说：“我听说你第一次参加工作会时，坐错了位置？”

天明一下子明白过来了，用手狠狠拍了一下自己的脑门，大声说：“哦，是因为这个啊！”

（摘自《领导科学》 冷江/文）