试论农村女性的人力资源培训与开发
2019-09-10徐克娟
商讯·公司金融 2019年7期
徐克娟
摘要:在经济飞速发展的今天,临夏地区农村女性作为就业弱势群体,在就业中存在着诸多问题。因为受教育程度和传统民族观念的长期影响,使临夏地区农村女性与其他发达地区女性相比,社会地位低、自我发展局限。然而这个严峻的问题也造成了本地区农村女性职业人力资源大军的就业困难而导致的家庭困难。帮助她们提高职业能力、拓宽就业渠道。让她们从家庭走向社会,参与到国家与家乡的建设与发展中,并在社会经济生活中发挥重要作用,自立自强,创业致富。提高临夏地区农村女性社会化的进程具有现实意义。
关键词:临夏地区:农村女性:职业:培训与开发
随着我国市场经济化的发展,工业化和市场化的进程以及“①三去一降一补”政策宏观调控,为促使我国服务业,特别是东南沿海地区(“②胡焕庸线”以东地区)需要大量的农村劳動力来从事服务业。也进一步促进了农村女性从农植劳动参与到适应社会市场化经济的队伍中来。
一、影响临夏地区农村女性职业发展的因素
(一)受教育程度因素
临夏地区的特点是:人均受教育程度低、贫困程度深、贫困面积大、可利用资源少。由于自然条件差,经济落后等因素的影响,整体教育水平不高.特别是在农村偏远及贫困地区,对女性教育不重视,农村女性文化素质普遍较低。因此,受教育程度直接制约了她们在当今社会经济职业化的生活和职业中的能力和地位。……
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