张承军

摘要：在市场需求的不断变化下，行业压力不断增加。所以想要在激烈的市场竞争中占据一定的地位，就要制定出完善的人力资源管理方案。尤其是对于经济师来说，作为人力资源管理中的重点，对管理工作发展有着重要的影响。所以就要发挥出经济师的作用，以此来提高行业管理效果。

关键词：经济师：人力资源：管理：作用思考

一、人力资源管理中存在的问题

（一）规划科学性不足

经济师其实就是专门从事经济专业与人力资源管理的人员，在经过严格的考评后才能够获取这一职称。作为单位对人力资源具体情况进行调配的方案，在规划中就要从单位未来发展来进行，确保其能够满足单位的发展需求，加强各部门之间的协调性。但是在研究中发现，一些人力资源管理部门在工作中虽然进行了规划，但是在规划手段上却存在着一定的不足，不利于单位生存。发展之间存在着一定的距离，这样也就影响到了人力资源管理工作的开展。其次，从单位管理者的角度来说，由于对人力资源管理工作的重视度不足，使得人力资源管理规划工作难以真正落实到具体中去，这样也就影响到了单位管理人才的效果，不仅造成了单位中综合素质高与专业能力强的人员不断流失，同时也影响到了人力资源管理工作的正常开展。最后，对于经济师来说，在人力资源管理中有着极为重要的影响，不仅可以优化管理方案，同时也可以提高人力资源管理规划管理工作的可行性。……