于宏

摘要：人力资源管理在企业管理中的地位非常重要，其对于企业的长远发展的具有重要意义。现阶段，人力资源的有效管理配置已经成为企业核心竞争力的关键元素，所以如何对人力资源管理工作进行不断优化已经成为企业的首要发展工作。基于此，本文主要对人力资源在新时代发展的地位与作用进行了有效的分析，并阐述了当前存在的问题，并在此基础上提出了有效的提升策略，希望可以为相关人员提供一定的参考。

关键词：人力资源：新时代：地位：作用

人力资源作为当前企业发展的重要内容，需给予更多的关注，但在人力管理工作开展过程中，依然受到诸多的问题影响，在很大程度上制约了企业发展，无法满足新时代发展要求，为了更好地解决此类问题，需重视人力资源问题研究，并突出其地位以及作用，更好地促进人力资源价值地实现。

一、人力资源在新时代的地位和作用

人力资源作为企业管理的重要资源之一，其作为其他资源获得的重要媒介，其地位以及作用是不言而喻的。由于员工具有流动性特点，因此，在人力资源管理过程中需不断招聘新员工，因此，其具有一定的再生性特征。随着当前时代的快速发展，需创新人力资源管理模式，加强职工培训以及学习机会，在提升职工综合素养的基础上最大限度地实现人力资源价值。除此之外，其作为企业唯一能够不断开发和利用的资源，在“产、销、研、用”等各个领域均发挥着重要的作用。……