关于加强国有企业党支部书记队伍建设的思考

2019-09-10翁育权

管理学家 2019年10期

翁育权

[摘要]国有企业是国民经济的支柱，由于国有企业是国家直接投资或者国家参股，所以其也有“共和国之子”的称号。国有企业在本质上与其他企业不同，其在组织形式和社会功能方面具有特殊性。随着中国特色社会主义进入一个新阶段，党组织对国有企业提出了一系列新的要求，要把新要求落到实处，必须从国有企业党支部的队伍开始抓起，特别是党支部书记，作为党支部的带头人和领导者，要发挥领头雁的作用。文章主要讨论的是如何加强国有企业党支部书记队伍的建设。

[关键词]国有企业党支部书记队伍建设

中图分类号：D262.3 文献标志码：A

一、新时期对国有企业党支部书记队伍提出的要求

2017年10月，党的十九大召开。进入新时代，我国以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，加强和改进党的领导，党员干部队伍的建设，要求从基本组织、基本队伍、基本制度开始抓起。党支部作为党内最基本的组织，需要发挥一线力量，动员所有党员，加入工作加入奋斗的行列中。国有企业作为企业先锋模范，要起带头作用，特别是现代国有企业改革陆续完成，一线的生产任务、工作性质、工作环境与过去有所不同，这就对国有企业的党支部以及党支部书记提出了新的要求：一是如何在新的形势、新的环境下带领好党组织队伍，培养党员的政治素养，发掘有潜力的新党员，壮大党员队伍；二是如何落实贯彻党中央的工作指示，落实上级的部署安排，抓好“三会一课”；三是如何将党员的思想建设与工作相结合，提高党员干部的工作积极性和向心力，促进企业安全生产、良好经营[1]。

二、加强国有企业党支部书记队伍建设的重要性

我国共产党队伍是由无数个党支部组建而成的，党内工作和党的力量都依靠党支部完成，党支部宣传党的精神，执行党的基本方针路线，既要带领党员干部学习、教育，又要持续发展新党员、优秀的党员，其重要性不言而喻。党支部书记作为党支部的领头雁和指挥家，肩负的任务更加重大，需要抓好党建工作的进行，提高党员积极性和向心力，需要将自己的党支部建立成有纪律、有思想、有素质的队伍。

国有企业的党支部主要是以车间、生产组、机关等为单位组建的，对国有企业的安全生产、改革发展有重要意义。首先，在思想上，党支部书记要带动党员干部做好自己的工作，要真抓实干，有上进心，负责任；其次，党支部还要带动党员干部勇于创新，在工作中创新，给企业带来新活力，带来新发展。当前需要落实“抓基层组织建设，关键是书记抓，抓书记”的要求，切实通过建设党支部书记队伍来提高基层组织的发展和进步[2]。

三、国有企业党支部书记队伍建设存在的问题

（一）党支部书记不受重视

党支部书记是党组织的基层领导干部，需要带领党员开展企业党建工作，组织工人团结一心，共同奋斗，责任大。但是当前许多国有企业党员干部思想传统，年轻人不想担负重大责任，中年人则将党支部书记的岗位看作是退休中转站，导致部分现有的党支部书记存在自身党务能力不足，无法带领党员干部和工人们共同发展的现象。

（二）党支部书记定位不准确

企业成立党支部就是为了在思想上集中力量，将党的意识和精神传到的每位党员，然后在实际工作和生活中发挥出党员带头作用。当前，许多国有企业的党建工作都另辟天地，与企业工作联系不紧密，只是为了应付政策要求才建立的，这样就无法发挥党支部建立的意义，这样的党组织也没法融入群众当中，不仅工作达不到效果，群众也不会认可。党支部书记定位不准确，就会导致支部书记政治意识和素养匮乏，会导致重业务轻党务的现象发生，虽然身为党支部书记，但是缺乏对党建工作的激情和动力，把党支部书记当作第二岗位，从而忽视其重要性。

（三）党支部书记与基层联系不紧密

国有企业的党支部书记大多是支部党龄较大的人担任，年龄偏大，积极性不足，缺乏创新，对新思想体会不到位，这些都会影响党支部的发展，并且党支部书记大多都是国有企业中上层干部，与基层生产工作脱钩，联系少，经常使得党建工作安排落实不到位，基层人员感受不到党的精神和要领。这样就使得党建工作流于形式，发挥不了应该发挥的作用，进一步阻碍了党建工作的进行[3]。

（四）党务能力不足

许多党支部书记虽然身为党员多年，但对党内政务不熟悉，许多党支部书记是从技术岗位做起的，对党务工作接触少，当了支部书记后缺乏对党支部書记任务的认识和业务的了解，对如何做好基层党组织建设、如何做好党员思想工作、如何发挥党组织作用创新创造，没有足够的经验和丰富的知识，这样自然无法带领好党组织，无法发展党组织工作。

四、加强国有企业党支部书记队伍建设的措施

（一）完善对党支部书记的监督管理

基层党组织建设要将关心爱护与监督管理相结合，特别是对党支部书记，建立长效性的监督管理机制，坚持常谈心，及时掌握基层党支部书记的思想动态、工作作风等情况，提高党支部书记队伍的素质水平。第一，要将党支部书记的工作与企业内部工作相结合，明确党支部书记的岗位职责和内容，有针对性地提高党支部书记的积极性；第二，要组织基层党支部书记定期汇报党组织情况和思想汇报，分享期间的工作经验和所得；第三，开通党员监督渠道，自觉接受党内人员的监督和建议，发现问题及时解决；第四，加强对党支部书记的考核，将其与工作绩效挂钩，与未来升职挂钩；第五，对作风不好的党支部书记给予批评惩罚，以儆效尤[4]。

（二）健全党支部书记选拔机制

1.制定选拔标准

党支部书记职位要让思想政治觉悟高、素质好，业务能力强、沟通协调能力强的人担任，不能论资历论排辈选拔。只有思想觉悟高、信念坚定的人，才能认真贯彻党的宗旨；只有办事公平公正、业务能力强的人才能团结党员，团结群众，做好党务工作；只有热爱党、心中有党，善于沟通交流的人才能妥善处理党与群众的关系，更好地发展党，拓展党组织工作。

2.上级重视培养

对于新选拔出来的党组织书记上级，领导要进行岗前任职讲话，在任职期间，也要多关心多交流，了解其工作状态和工作细节，以便做好监督考核。

3.拓展选拔渠道，储备后备力量

选拔要求公平公正，从全体党员中选举，按照规范的选举流程，根据选拔标准推荐出候选人，对候选人进行深入了解，让候选人进行竞职演讲、现场解答等形式，让党员更好地了解候选人，从而选出心仪的党支部书记；平时也要对基层热爱党、政治意识强、业务熟悉的年轻党员有意识地培养。

（三）健全党支部书记培训机制

当前十分缺乏对党支部书记的教育培训，要将党支部书记纳入干部培训的规划当中，制订基层党支部书记教育培训计划，培训的重点如下。

1.增强自身的政治素养

党支部书记作为党组织的领导人，要求其自身要坚持共产党理想信念，坚持党的方针政策，拥护共产党，能够贯彻落实党的政策方针，自身保持廉洁、务实的精神。

2.坚强党务内容的学习

坚持“三会一课”，书记要带头学新理论、学新知识，增长见识，提升自身能力，多思考、多研究，向现场学习，向群众学习。

3.提升解决问题的能力

党支部书记需要全面处理党组织事物，特别是人际沟通，如何做到党员的思想工作，如何把党务工作和生产工作相结合。这些都要党支部书记从中沟通协调，所以需要党支部书记拥有解决问题的能力。