李马雅莎

摘要：近几年随着我们国家其经济的快速发展，市场经济当中格局的多样化，市场经济的相关机制向人力资源的市场有了新的要求。由此可见，现如今人力资源的问题是当下必须要去重视的，学习并且去借鉴别的国家一些优秀可取的管理方式，与我們国家对人力的特殊要求，重新去拟定和调整对于人才的培养计划，进而促进提升企业之间互相竞争的能力与目标。

关键词：劳动经济学;人力资源;路径;措施

劳动经济学是一个探索社会群体之间，经济的关系和劳动的关系当中，所存在的一些规律的学识，如果想认知及分析了解我们国家的劳动关系这是必经的一个路径，也是促进社会的建设与经济发展的高效手段。劳动经济学对人力资源的发展来说，其意义非常的大，它能够为人力资源的开发以及研究准确的辨别方向，是促进我们国家建立个性化的人力资源的一个途径。人力资源其未来的发展程度也是决定了，企业的竞争力与人们经济发展的水平。为了能够使相关部门的结构得到优化，为了可以与社会的发展要求相迎合，更是为了可以让我们国家在吐界的经济舞台上能够占有一定的地位，国家将陆续的培养以及融进一些具有综合实力的人才加入。

一、劳动经济学当中的核心内容

劳动经济学在理论当中是最为主要的一个分支，它与人口经济、世界经济中间有着亲密无间的关系，它主要是以和各个群体之间的劳动关系以及经济的关系中的变化规则作为其研究的核心内容。在劳动经济学的领域当中，我国最主要就是从下面的几个方面进行研究。首先就是劳动力再次产生的一个问题，再次是对劳动力的效率增进展开了研究，除此以外，还创建了更切合与国情劳动力其管理的方案。最终对于劳动力所需求的问题展开了深层次的探讨与研究。以往的经济学的理论和其他的学科之间都拥有包容性，这也就说明了其它的学科可以为劳动经济学其理论，提供了相应的资料和研究的支撑。这也很大程度的提升了劳动经济学其理论的探究深度和广度，增进了我们国家劳动经济学的未来发展状态。但是我们国家在劳动力的再生产的领域当中，还没有完成所预期的目标，国家的学者们依然是需要进行深层次的分析劳动力再次生产其规律，探索劳动力再次生产的方式与方法。很多人都认为劳动经济学，是经济学其领域当中核心的内容，其实，劳动力经济学对人力资源的管理来说同样也是有着更重要的涵义的额，是人力资源拓展的一个前提，换句话来说，它未来的发展对于我们国家的人力资源其拓展路径的完善，和社会经济其推进来说都是不可缺失的。

二、其劳动经济学的意义所在

（一）劳动经济学对于国家的经济而产生的主要影响

首先，以我们国家当中的经济发展状况来说，近些年是我们国家发展的一个黄金时期，国家中的每个领域都在快速的发展。但是从目前的来看，我们国家的发展速度已经开始呈下滑状态。其次，以世界的经济其格局来说，美国是世界的领先者，一直以来都是世界经济的一个主导者，因此，美国其经济的发展在某种程度之上会对我们国家的经济造成影响。假设美国的经济发展并不稳定的话，那我们国家的经济发展也可能会没办法保持在健康发展的一个模式上。此时，当下的世界经济其形式并不乐观，我们国家的经济会是面临着很大的一个发展瓶颈期。根据经济学的专家所预测的结果显示，我们国家可能会在人口的数量提高，与就业率逐渐的而降低的双重打击之下，艰难的探索可突破的途径。所以，为了能够更有效的避开经济带来的风险，我们国家必须要对人口的增长率和就业率间所存在的问题实施解决的措施。总体而言，我们国家不但面临着国内其经济发展的难题，同时还受到了世界其经济的不乐观的影响。我们国家经济要是想要保持在中高速的发展状态，维持国家经济发展速度较好的成绩，在世界的经济其格局当中拥有一定的地位，那就要深入的去研究我们国家当下劳动的关系，一是可以促进企业其核心的竞争力，二是能够为我们国家的社会经济融入一些活力。

（二）劳动经济学对于人力资源的影响

人力资源其拓展的额途径的完善程度，对我们国家的企业其综合实力有着很大的影响，所以，要结合与劳动经济学相关联的知识，研究初符合我们国家人力资源发展的一个路径。其实其二者之间是不断互相影响、互相作用的，主要是出于劳动经济学的探索领域以及人力资源的发展研究的领域中间所存在的共同特点。换句话来说，政府决策的模式、人才培养的手段，都是当下劳动经济学当中的主要问题。这些问题同时又是属于人力资源的开发与研究的范围。由此可见，其两者之间的关系是非常密切的。首先，我们国家若是要提升竞争能力，就必须紧跟市场其需求的脚步，逐渐的去提高企业内部其人力资源的主体结构，培养及融入高科技全能型的人才，对于相对懒散的工作人员实施淘汰与惩罚。劳动经济学一直是深深的影响着市场的需求，并且可以为企业的人才创建明确的方向。其次是，以劳动者的角度而言，其劳动力的水平高与底，技能的水平大与小，都决定着劳动者其综合的素质，也是人力资源扩展研究的主要内容，同时也与劳动经济学所研究的内容相符合。

三、对人力资源开发的现状和所存在的问题进行分析

（一）人力资源使用当中所存在的问题

开发和管理是当下国内在人力资源的管理领域当中，最重要的一个层面了，人力资源的素质以及结构相关成长的走向，明示出我们国家之内相关的领域其发展的趋势。就国内现在的相关领域其理论的状态进行研究与分析，开发的工作基本接近于完善，但培养的手段和相关的模式却没有针对性的调整政策，即使相关的一些理论知识已经相当的成熟，仍然是具有着粗犷的管理模式，培养的内容不够完善，模式也是并不合理，还有环境的落后。基于我们国家的经济贸易其起步就是有一些落后，促使人力资源的开发也是出现了比较不利的场面，不管是理论，还是其技术层面，都有着相当明显的落后情况，但在对劳动人员的保障提高以及促进工作态度的方面，就算是我们国家的最开始的情况不是很好，但是最后所得到的开发与研究的成果还是令人兴奋的。在崭新的环境与发展方向的影响之下，需要对于人力资源在使用当中所遭遇一些并不科学的情况进行调整，放弃那些落后的意识所带来的一些负面的影响，也是摆脱以往的开发瓶颈期的重要的一个手段，以企业的视角来看，在培养人才与用人的思维工作中应该不断的更新改革，在实践方面的能力以及技术方面的能力应该给予高度的关注，对于一些能力比较突出的人才，应该给予良好的发展机会，并且提供相应的培训方式，让他们充分的感受到自己是被重视的。

（二）需要提升人力资源的开发力度

在有关的管理领域当中，出于人力资源的开发没有更好的普及，因此，在實践的过程当中，对于依照以往的经验，而进行相关的管理工作的走向略微显著。对于人力资源的开发，其投入应该逐渐的增长，让人才的优势成为主导，避免人口问题所连带的廉价的劳动力，利用人才来争取市场竞争当中的一定的优势，以此来获取世界经济市场中的成功。但开发的缺乏，致使我们国家对于人才的培养方面止步不前，严重的影响了人力资源的进步与提升。现阶段我们国家的教育相关领域并没有更好的去顺应市场上的要求，所以出现了实践以及理论知识的严重脱轨。这样的情况就间接导致了优秀的劳动力，对于市场的需求的不足。

四、开发人力资源的途径选择与改进

（一）对于实用性的劳动人才进行大力的培养

人力资源未来的发展前景应该目光放远，将主要的方向定位在市场的需求之上，对于市场当中的条件进行分析与考量，和世界当中比较排名靠前的国家相比，我们国家的经济发展的走向，以及经济机构而言，拥有着较大的差距。劳动资源对于国家而言，是较为重要的，应该在构建以及实施的时候，一直去依照科相对学的理论知识，劳动经济学的相关理论诞生于传统的资本主义，但是对于各个国家都是比较适用的，由于我们国家对于资本主义的人力资源，约束与管理的经验占有优势，预考就是根据这一系列通过，实践并且查验以后的经验，其中包含的比较先进的理论知识作为基础，更好的去发挥出理论的潜在能力，促进入力资源迅速的发展。

（二）大力的去开发人力资源

在我们国家当中，对于人力资源的开发路途当中，还存在着很多的险阻，对于促进发展的力度给予高度的重视，这也就要求有关的机构及组织，采用理论知识与实际的经验进行操作，对于其范围当中的人才融入、技术的融入、资金的融入给予看重。对有关的教育机构实施管控工作的提高，有效的实施对于人才的培训工作，确保更好的去发掘教育的资源。在教育工作当中，教师们应该去更好的提高工作的质量，对于教育环境尽量的去改善优化，确保教学其效果可以最大化，以教育的视角提高人才的培育，看起来会更为合情合理。

五、结束语

综上所述，当下社会中，人力资源的开发与研究是我们国家非常注重的一项研究内容，为了其研究可以获得更大的进展，就必须要以劳动经济其角度针对人力资源未来发展的方向以及方法展开讨论，国家的学者们应该将劳动经济学作为基本，进行深层的讨论现下市场的环境当中，其人力资源日后的方向与路径。

参考文献：

[1]葛桓志战略导向人力资源成本管理研究[D]西南财经大学，2010.

[2]郭长龙提升人力资源管理水平的抓手[J].现代金融，2011（2）：52-52.