摘要：城市安全依靠的是企业专职消防队的救援能力，而决定救援能力的因素是隊伍中成员的综合素质，综合素质的培养依靠的是思想政治工作质量。以往教育过程中，由于多方面的因素导致思想政治教育工作无法高效性发展。采取加强思想政治工作力度，经常性的对成员进行思想教育工作，使企业专职消防队队员的素质不断提高，形成较强的凝聚力与救援力。

关键词：企业专业消防队; 思想政治工作; 教育策略

企业专职消防队是保证城市安全的重要环节，火灾与各项灾难无时无刻不在发生，及时救援是保证城市与人民生命财产安全的重要措施。及时救援与企业专业消防队队员的综合素质有直接的关联，队员的世界观、人生观、价值观决定着个人行为，影响着企业专职消防队的凝聚力与救援力[1]。培养队员具备正确的思想观念依靠的是企业内部的思想政治工作，如何提高思想政治工作质量，是重中之重。以下内容是对如何提高思想政治工作而进行的研究，具体内容如下：

1   新时代下的队伍成员特点

1.1  可塑性强却缺乏辨别是非的能力

现时代下的青年具有兴趣广泛、思想活跃的特点，这一特点是因为科技与经济的发展，让生活中不断充斥着新鲜事物，使青年人在新鲜事物的影响下，思想观念、行为举止都与时代潮流相适应。新鲜事物中存在着正面与反面因素，如果青年人的思想意识容易受到蛊惑，反面因素会大于正面因素，使人生观、价值观受到严重影响。然后，再把思想作用于行为上，做出不利于社会、不利于青年发展的事件。综观现时代下的青年人可知，青年人在分辨是非的能力上处于弱势。如果不加强思想政治教育，青年人在反面因素的牵引下，远离正路、误入歧途。在企业专职消防队中，需要加强思想政治教育，让青年人分辨是非的能力不断增强，不会受到反面因素的各种诱惑，成为三观正的青年人。

1.2  注重实际利益，自尊心较强

现时代下的青年人都较为注重切身实际利益，接人待物、行为举止都要以个人利益为主。在工作上，从切身利益出发，会根据事件的大小与结果来决定自身行为，能够从行为结果中达到自身的目标。企业专职消防队的工作是要解决突如其来的火灾及其他灾难，队员在这种思想观念下，会无法达到及时救援的要求，造成城市与人民群众生活财产安全受到严重的威胁。企业内部要加强思想政治教育，改变这一思想，使队员的综合素质不断提升。另外，青年人还具有自尊心较强的特点，不喜欢受到别人的批评且叛逆心较强，在面对批评时会受到叛逆心理的影响，自身的思想与叛逆行为不利于青年人发展，需要企业内部的思想政治教育改善这一心理，提升青年人的综合素质。

1.3  理念信息淡薄化

企业专职消防队中的成员具备的文化水平呈现差异化现象，文化水平较低的成员由于接受的政治教育较少，对党的路线、政策无法有效认知，且存在着加入队伍的工作动机不清晰现象，使这部分成员的思想较为简单化。经过调查可知，这部分成员的思想意识中未含有自已的人生理想，只对自身经济利益较为注重。由于在工作中会接触较多的人与事件，在自身利益的影响下，会受到消极、不健康的思潮所影响，为了切身利益产生不良行为。

2   经常性思想政治工作开展策略

观念并非一朝一夕就能形成的，是在教育、环境的长期影响下最终形成独有的思想观念。企业专职消防队需要掌握这一因素，在日常工作中要不断加强思想政治教育，使教育与环境充斥着政治教育内容，让队员的思想意识不断受到正确性的思想感染，形成良好的人生观与价值观。要开展经常性的思想政治工作，可以采取以下内容：

2.1  目的明确化突出“经常性”

企业专职消防队掌握观念形成的过程后，为了加强思想政治教育，要采取“经常性”的教育工作。所以，制定教学策略要明确“经常性”目标，在计划中要突出“经常性”的特点，如制定每月或者是每周的教育次数、在日常生活中融入政治教育等等。其中，日常生活中融入政治教育具有的效果良好，但是由于日常工作量较大或者较多的事件发生，使企业内部上下忽略了政治教育。只有内部发生不良事件后，才重视起政治教育。因此，企业内部要调整实际工作内容，制定出日常工作中各个环节的工作计划，而计划的内容要采取政治教育为首要工作任务，然后再进行其他工作。计划的下发要严格勒令各个部门严格执行并设立考核制度，使思想政治工作落实到实处，有利于完成提高队员素质的目标。

2.2  采取针对性的工作内容

在日常工作中，提升日常思想政治教育质量的策略可以从以下三方面入手：首先，创建高素质的管理团队。政治教育的有效落实与管理人员的素质、工作能力有较大的关联，需要先从创建高素质管理团队开始，对管理团队的成员加强政治教育，教育内容以“马克思主义”、“党的方针、路线、政策”为主，让管理人员的综合素质不断提升[2]。另外，管理人员的工作标准不断提高并设立奖罚制度，使管理人员的思想意识重视自已的本职工作，把企业内部的发展策略作为工作核心，从而能够在日常生活中不断融入思想政治教育，使企业专职消防队成员的综合素质不断提升。其次，在思想、生活上关爱队员。每一位队员的生活环境不同，在思想上与生活中会遇到不同的难题。提升队员的素质，先要了解队员，掌握队员的思想与生活难题，改善队员存在的不良思想，给予队员帮助解决生活难题。队员感受到企业的关爱，会改变消极思想，使思想、行为步入正途，提高自身的综合素养。最后，创建思想分析会。采取每月开展思想分析会的方式，研究队员存在的思想风气，针对存在的不良思想制定改善措施，使不良思想有效改善，让队伍的风气变良好。从上述内容可知，思想政治工作需要建立针对性的工作内容，使存在的问题优质化改善，促进整队成员综合素质的快速提升。

2.3  思想政治工作要注重“时效性”

经常性思想政治教育工作需要具備时效性，要根据现时代下的教育理念、企业专职消防队的实际情况制定政治教育内容。在制定计划时，还要有效掌握队员的心理，由于内部队员的组成分为：合同制队员与正式队员，合同制队员的思想中会存在做好做坏无区别的意识，思想政治教育要针对现有的这一思想制定教育内容。根据现有的规章制度进行改善，使制度内容针对所有队员。另外，加设奖惩制度，使队员的思想产生积极的态度。管理人员要组织队员解读规章制度，让所有人员了解此制度针对每一个成员不包含特殊化，使存在不良思想的成员正视自已的工作，完成思想政治教育的目标。

2.4  找准切入点实施思想政治教育

大道理化的思想政治教育已经无法达到教育的目标，队员面对大道理时已经习以为常，内心活动未受到大道理的影响，依然我行我素。思想政治教育要改变教育策略，淘汰大道理教育模式，针对每名队员的家庭背景、个性进行有效分析，找准教育的切入点[3]。根据切入点制定思想政治教育内容，队员的内心活动受到触动，达到更好的教育效果。此措施是把道理与队员的实际生活相结合，从队员的切身利益入手，使队员对教育内容产生重视。

3   结语

通过上述可以了解，“经常性”思想政治教育的落实与企业内部的实施策略有关，要采取日常工作中融入思想政治教育的模式，运用针对性、时效性、寻找切入点的教育方式让队员的内心活动受到触动，使教育的质量达到优质化目标。另外，政治教育的内容要与时俱进，根据行业的发展不断改善教育策略，使教育内容始终具备先进化，完成思想教育的目标。

作者简介：

杨艳丽（1972.7-），女，河南滑县人，本科学历，中级职称，研究方向：职工思想教育，企业文化管理。

参考文献：

[1]   钟雪萍.探究企业思政工作与文化建设的融合发展[J].科技风，2015，（02）：16-17.

[2]   安建龙.企业消防队经常性思想政治工作研究[J].天津市工会管理干部学院学报，2012，（02）：21-22.

[3]   李艳华.新形势下关于企业思政工作创新的几点思考[J].商业文化（学术版），2010，（03）：25-26.