陈少岩

摘要：博物馆是征集、典藏、陈列和研究自然和人类文化遗产的实物场所，文物是博物馆立足的根本，对文物的保护管理是博物馆最重要也是最基础的工作之一。博物馆对文物有着科学管理、科学保护、整理研究、公开展览，及对社会提供文物资料和研究成果的责任。然而，目前对博物馆文物管理过程中存在的问题也不容忽视。首先介绍了当前我国博物馆进行文化管理的现状，主要探讨了其中存在的一些不足，然后重点根据这些不足提出了自己的一些有借鉴意义的提高博物馆管理质量的具体措施。

关键词：博物馆;现状;文物管理;措施

文物是遗落在历史河床上的鹅卵石，是窥映历史的古镜。而博物馆是对文物标本进行收集、保藏、研究、陈列、传播文化科学信息，为社会服务的文化教育机构。博物馆文物虽是不可再生的文化遗产，但它却不会随着时间的流逝而消失。因此，针对这些历史瑰宝我们必须进行有序的管理，然而就当前我国博物馆现存的文物管理现状来看，仍然存在着诸多的不足需要我们进行完善和改进以提升博物馆文物管理的质量，做好博物馆文物的管理工作。

1 博物馆文物管理的现状及存在的问题

博物馆管理问题主要表现在专业人才的欠缺，文物保护是一项专业性非常高的工作。目前，很多的博物馆，特别是小城镇中的小型博物馆，普遍存在着专业人才匮乏，从业人员素质不高的现象。博物馆是社会公共场所，是非盈利的机构，经济收入较低，社会保障不足，优秀人才容易流失，这对文物工作的保护十分不利。

1.1 博物馆文物管理制度需要进一步完善

对于任何一类事物的管理来说，制度都是至关重要的，这一点在博物馆文物管理上也不例外，针对博物馆文物的管理也必须具备一定完善的制度体系，而这也正是当前博物馆文物管理所欠缺的。造成这种制度不完善的主要问题还是在于博物馆所要管理的文物过于繁杂，不仅仅在年代上跨越的比较大，在种类上也较为繁多，几乎各种各样的古代物品都可以算作文物可以被博物馆用来收藏展览，这就给我们的博物馆文物管理和分类造成了极大的麻烦，极其不利于形成所有文物的精细化和系统化管理，造成这种现象的主要原因还是在于我国经济还不够发达，并且正是因为这种经济程度上的不发达导致了国家和人民还没有重视博物馆等对于人们的精神世界有所提升的设施的建设工作，进而导致投入过少也就造成管理不完善，这种管理制度的缺陷不仅仅表现在队与文物的管理上，对于博物馆工作人员的管理制度也存在不系统的现象。

1.2 博物馆文物管理人才急剧缺乏

人才永远是任何行业发展的重要推动力，对于一项事业的发展来说，没有人才是万万不能的，以往很多人以为博物馆管理人员的主要工作无非就是进行一些文物的收集、保存、呈现管理工作，这些工作都是极简单的，几乎是任何人员都可以操作得了的，但是事实却并非如此，博物馆文物的管理是一项技术含量很高的工作，它对于管理人员的分析判断能力要求极高，并且需要对于相关的化学知识有一定的了解，避免存在一些不利的化学元素对博物馆文物造成伤害，一旦文物受到了一定的损坏还应该知道一些简单的处理措施和初期的修复常识;此外，对于博物馆管理人员的管理能力也有一定的要求，尤其是在博物馆开放的过程中，需要对于游客的参观进行有序的管理，避免出现错乱的现象，这些都是当前博物馆管理人员所欠缺的。

1.3 博物館文物管理的手段落后

在制度和人员问题之后我们就应该看到博物馆管理在技术方面存在的主要问题，就当前的博物馆管理现状来看，大部分的工作还是依赖于人工操作，这种人工管理模式不仅仅容易出现各种错误还会造成人力的极大浪费;随着科学技术的发展，各行各业几乎都普及了计算机技术和网络技术的应用，而在博物馆管理中这一点却还是得不到明显的体现。

1.4管理意识薄弱

管理意识的薄弱主要表现在政府对保护文物职责的重视不够。尽管《文物保护法》和相关的法律法规政策正一步步完善，且已相对健全，但在实际执行过程中却无法发挥应有的约束力。其主要原因是基层政府的实用主义倾向严重，对文物保护工作重视不够，资金投入过少，且大多都是流于形式。博物馆的投资少，不仅使博物馆没有足够的资金安置文物或是购买保护文物所需的设备，且博物馆的工作人员工作态度不端正，很容易造成文物的损坏。

2 博物馆文物管理的改进措施

了解了当前我国博物馆在管理方面存在的一些主要问题之后我们就需要针对这些问题进行有效的改善，只有解决了这些问题博物馆的管理质量才能得到明显的提升，具体到工作执行过程中我们可

以采取的措施主要由以下几点：

2.1 管理制度问题是当前博物馆管理中的首要问题，因此也是需要我们解决的重点问题，解决这一问题主要的措施有两点：一方面，我们可以从国家宏观角度采取一定的措施制定一些相关的法律法规和具体的执行章程，然后采取各种可以用到的宣传措施来进行大力的普及，不仅仅要让相关的博物馆管理人员了解到具体的法律法规和具体的章程，知道自身在具体的工作当中如何进行具体的工作操作，还需要让普通的参观者了解到当前博物馆管理人员的主要工作时怎样的，然后可以起到必要的监督的作用，最终实现博物馆管理工作的有序进行;另外一方面，还需要加强管理人员的培训管理工作，主要是让博物馆的管理人员了解到自身的主要工作职责和工作流程，然后才能做好自身的工作，其实不仅仅是在工作流程上，在具体的人员管理上也需要制定一定得规章制度，比如奖惩机制和人才选拔机制都需要进行具体的制定。

2.2 对于人才缺乏的问题我们解决的主要措施有两个方面，一个是针对现有的工作人员进行有效的培训，在现有的基础上达到工作人员技术素质的提升，这种措施也是最为简单直接的，因为他都是在博物馆人员内部进行的，可以较为快捷的提升博物馆管理人员的管理品质;另一方面，我们还可以采取人才引入的方式加强博物馆自身的管理品质，但是对于高精尖的人才来说我们必须采取积极措施进行有效的招揽。总而言之，还是要以内部培训为主。

2.3 对于博物馆在技术管理上的漏洞，我们采取的主要措施就是要引入一些当前较为先进的技术设备和管理手段，比如计算机系统管理技术和网络通讯管理技术都可以被用来进行博物馆文物管理，当然这些管理技术的引入都需要大量资金的投入，因为博物馆本身并非一个营利性的机构，所以这就需要国家相关部门进行大量的资金投入。

2.4引入先进计算机设备，使管理工作数字化

随着经济发展和社会进步，计算机的应用日益广泛。因此引入先进计算机设备，使管理工作数字化，充分提高管理工作效率是改善文物管理的重要途径。文物的数字化管理主要是建立文物信息的数据化管理体系。利用计算机的各种多媒体技术，把馆藏文物的文字、图像、音频、视频等资料信息，准确、系统、多角度地进行存储备份，提供准确高效的查询、修改、统计、复制、输出等功能性服务。同时，这也是博物馆实现自动化办公、现代化管理、高效率工作、建设高素质工作人员的重要举措，是博物馆开拓创新、与时俱进的必然选择和重要途径。数字化管理体系可以提高博物馆的科技含量，进一步促进文物保护科学研究事业的发展。通过对馆藏文物的数字化管理，并在此基础上，将博物馆的防火、防盗等自动化控制安全报警系统连接起来，合成一套较为完整的控制管理体系。此外，还可以将博物馆的信息资源上传到互联网，建立一个网络数字博物馆，以增强博物馆的管理手段。

2.5加强专业人才培养和聘用相关专家相结合

文物保护对具有历史价值、文化价值、科学价值的历史遗留物采取一系列措施以防止其受到损害的过程，是一项具有高技术含量的工作。在目前人才匮乏的条件下，政府和文物市场开发部门应加强合作，通过政府出政策，市场出资金的方式，吸引更多的专业人才来从事文物保护工作。不仅如此，还应做到既能够吸引人才又能够留住人才，并积极对原有的工作人员进行专业培训，使其尽快达到文物保护工作的要求。此外，还可以采用聘用方式，聘用经验丰富、知识渊博、能力强的人才担任文物保护的重要工作。加强专业人才培养合聘用相关专家相结合，不仅能够缓解文物保护人才匮乏的现状，保证博物馆的正常运作，还为博物馆的可持续发展注入新鲜的活力，提高博物馆的管理水平。

3 结语

综述，博物馆中的文物大部分都是历史遗留下来的孤本或者是极为珍贵的历史财产，它体现了千百年来形成的深厚历史文化积淀。在当前的博物馆文物管理过程中确实存在着很多的问题需要我们进一步的完善，只有从博物馆最根本的基本操作流程的工作抓起，努力加强工作人员的管理意识，利用文物保护数字化的管理系统来增强博物馆的管理手段，通过培养和引进专业人才已提高博物馆的管理水平，才能在新形势下推动整个博物馆事业的大发展。

参考文献：

[1]羅纯新.博物馆文物管理工作普遍存在的问题与对策分析[J].神州，2012-07-15.

[2]官委彦.新时期如何做好博物馆管理工作[J].大众文艺，2012-05-25.