摘 要：随着我国社会经济的发展及医改工作的推进，医院得到了快速的发展，医院的医护人员数量也在逐渐增多，因此，医院在发展过程中逐渐认识到了人事档案管理重要性，愈加注重对人员基本信息进行管理，以求提高医院对人员的管理力度，使医护人员在工作的过程中可以提高自身工作的质量，实现医院的进一步发展。

关键词：医院医改;人事档案;管理

引言

医院在运行的过程中，要对医护人员的基本信息进行统计，并进行建档。随着医院体制的改革，医院管理者逐渐地认识到了医护人员档案管理的重要性。对医护人员的档案进行管理可以实现对医院人力资源的调配，加强对医院人力资源的利用。但是在医院体制改革后，我国医院人事档案管理工作中仍然存在着较多的问题，医院管理人员应正确的认识这些问题，并采取针对性的措施将其解决，进而提高医院人事档案管理工作的质量。

一、医院人事档案管理在医改中的重要性

医院人事档案管理会对医护人员的工作内容及个人事迹进行记录，并且会对医护人员的各个工作转折点进行收录，还会对医护人员的基本个人信息，所持专业资格证、医护人员的考评及个人工作能力进行记录，这些信息的记录与管理能够为医院管理人员在进行管理及岗位调配时提供坚实的依据，进而提高医院管理工作的质量。并且，医院加强人事档案的管理，可以在一定程度上对员工收入进行合理的调控，进而使医护人员在对患者进行诊断及开展护理时可以保持工作的热情。……