丁波

摘要：新的时期，社会有了快速的发展，每一个板块都有了很大的变化，同样，在培养政工人员部分也有了新的战略，对政工干部要进行新的培养方案也提出了新的要求，这篇文章主要是研究在培养政工干部时会采取的新措施，每一个政工干部都要做到以人民群众为基础。在对事业单位的人员进行培训时，首先要让政工干部明白自己所在职位的重要性，还有培养的必要性，这才可以在培养的过程中做到理性，在培养环节中即使出现问题也可以及时给出解决方案，对培养干部的讨论策略上会加入更多科学性的认识。

关键词：新时期;事业单位;政工干部;培养策略

引言：

在新的时期之下所形成的社会条件，政治工作是很重要的，而对干部的培养则是维护政治稳定的基础，社会在不断的更替，改革便也在不断前行，所以，在今后的每一项工作中都要抓住最重要的机遇，即使会遇到很大的困难，而时代在这巨大的变化中，对政工干部的培养工作就显得尤为重要。干部们要端正自己的思想，努力获取外界的信息与知识，着重增强自身的素质和修养，把每一个单位都变成坚强的堡垒，守卫国家，干部们要把单位的凝聚力发挥到极致，所以，在新的形势之下，对政工人员的培养策略就起着决定性的作用了。

一、新的时期之下事业单位干部们存在的主要问题

自从习近平总书记提出了中国将进入到新的时代之下，所需要进行改革的不仅仅包括经济、文化、或者生态，政治的板块也需要很大策略的改革，而在改革的过程中，也发现其中存在着很大的问题;首先就是这些干部对自身的认识不到位，不明白自己的职责是什么，在基层工作的干部也不能对基层进行工作调查研究，对自己的工作范围不了解，这样思想上的政治工作就不能向前进展。其次，就是存在个人的职务划分不明确，每一个职位名称不仅仅是一个名字，对这个职位的重要程度也不认识，对待自己的工作缺乏积极性，对党的思想也不能领悟透彻，一部分干部对职位会有迫切感，但是存在的认识很不全面。第三点就是不明白思想工作进展的顺序，思想政治工作是一项很复杂的工作，而它的复杂之处在于，政治思想工作有很多的含义和内容，对每一步的开展都需要很严谨，但是这些干部们就缺少了主动性的认识，也没有可以开展这些工作的能力。最后一点就是事业单位的政工干部存在年龄结构复杂的问题，由于之前的规矩，留下来的很多干部年龄都是偏大的，对年轻人比较的时候，不能很快接受新潮事物，但是这些年龄大的干部们工作经验是很丰富的，就是看问题的方式过于单一[1]。

二、新时期事业单位政工干部的培养方案

（一）工作中不断进行创新

要在工作中不断进行创新，首先就要在思想上进行创新，要经常组织这些人员进行理论与知识的学习，主要是在思想上不断解放，跟上时代的步伐，要用新的角度上看问题，在新的思想上进行分析与观察，对进行的工作要往深度挖掘。第二点就是干部们提出举措时要有新的想法，不能被過去老的套路束缚住思想，不断出台新的政策，不定时在单位举行不同的讲座，这样彼此之间可以进行很好的交流，要让政工人员有一种危机感的存在，这样才可以改进自己的工作。另外，要在工作方法上进行创新，干部们要首先完成好自己的本职工作，同时要具备自我奉献精神，再根据实际的情况进行不断地改善，可以利用互联网进行工作上的改革[2]。

（二）提高政工人员的综合素质

素质蕴藏着深刻的含义，不仅仅在于自身人格的修养，同样还有知识的储存，还有道德的贮存，这是一个多元化的理念，不要只对其中一个方面进行重点培养，而在所包含的所有方面中，最重要的就是道德的累积，要让每一个干部着重培养道德，知道道德的重要性，然后还要对领导干部进行更新和替换，让整个工作队伍保持一种积极性，如果面对有困难的工作时，不要选择放弃，而要保持一颗积极向上的心。即使现在的形势是复杂的，但是干部人员始终可以操控局面，对于大家不同的价值观，都可以进行疏导和排解，对职工要起到带头模范的作用，时刻纠正单位里不正确的思想。在实践的过程中提高干部人员的整体素质，起到一个榜样的作用。

（三）提高事业单位政工干部的工作能力

工作能力最简单的解释就是解决在工作中出现的问题，就是个人的业务能力，把这些干部们的工作能力提高，首先会把时间减少，以至于有更多的时间完成其他事情，然后也会把工作的质量提高。而要提高工作能力，就需要干部不断加强学习，对自己的每一次任务都要进行深刻的总结，通过不同的途径学习知识，增长能力，在日常的工作中与他人友好合作，共同学习，共同进步;如果单位组织了培训与学习生活，干部们也要积极参加，把自己的优点放大，也要直视自己的缺点。工作上出现了问题之后，要从不同角度解决问题，不走寻常的道路，与自己的职工经常进行交流，懂的体恤职工，分析不同的问题进行解决，对工作永远保持一份积极的态度。

三、结束语

新时期的改革，对事业单位的干部培养也主要是在思想上做引导和修正，通过举行不同的思想教育工作来对人类的思想进行启迪，让这些政工干部在事业单位中可以把科学的认识放在第一位，也能够充分认识到自身存在的问题;另外，在事业单位的所有矛盾中，最重要的就是“改革与创新”，这些都会成为事业单位发展过程中的阻碍，所以，所有的干部人员都要抓住一个主导力量，把干部积极地投入到工作中，把干部的素质不断地提高，让事业单位可以健康发展，实现中国的伟大复兴中国梦。

参考文献：

[1]龙咏霞.新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].中外企业家，2017 （33）：192-193.

[2]文曦.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养[J].青春岁月，2017 （19）.