李佳怡

摘要：随着企业的迅速发展，其改革力度也在不断增大，因此企业共青团的工作也开始面临着各种各样的困难和挑战。企业共青团组织应该如何面对困难，迎接各种挑战，引导企业青年更好的投身企业建设，是当前企业面临的重要难题。企业共青团必须要不断的拓展创新，围绕企业的中心开展工作，才能够提升共青团的影响力，进而为企业未来的发展打下坚实的基础。

关键词：企业;共青团工作;看法

引言

少年强则国强，在企业发展的过程中，对于共青团的工作也有了更高的要求企业的共青团工作必须要和党建工作紧密相连，进而强基固本，将服务和发展作为企业的宗旨。同时要在企业的发展中稳中求进，稳抓基层工作，科学开展共青团的工作，凝聚青年、动员青年、引导青年为企业工作和发展而服务。

一、目前企业共青团工作面临的问题

1.1共青团组织机构出现精减

在企业机制的不断改革下，团干部的人数也开始逐渐减少，通常在单位内一人需要兼任多个岗位或者是多项工作。兼职团干通常是单位内部的工作骨干，企業的业务本身就占据他们很多的时间和精力，因此团建工作就只能利用业余时间去开展;甚至是有一些就是在应付，对于共青团工作更是想干就干，不想干就推脱。在企业内部一些团组织部门目前处于瘫痪状态，大多数的团组织也是空挂着虚名。因此在企业的改革当中，共青团组织成为了一个可有可无的组织，这给企业的团工作带来很大的困难。企业大力抓生产，如果忽视了对团工作的重视，就会导致团组织失去对青年的吸引力，共青团内部团员的管理也会变成一盘散沙。

1.2共青团活动经费不足

“生命在于运动，组织在于活动。”企业共青团工作想要做好，就必须要将活动搞好、搞活，更要搞大。我们都知道共青团组织属于“清水衙门”，没有钱没有权是团委。因此共青团活动经费的紧张影响了团内各项活动的开展。当前企业将效益作为发展的核心，压缩团组织活动的经费，这在很大程度上阻碍了企业共青团活动的开展。

1.3团员自身缺乏组织意识

共青团属于一个群众组织，缺少法律约束性，因此无法给广大的共青团员带来眼前上的物质或者是利益，再加上市场经济的迅速发展、企业改革的不断推进、享乐主义的思想等都给团员带来了一定的 冲击。即使是有路子和专业特长的青年在企业当中也待不了太久，后期都会出现跳槽的情况。团员对于自己需要履行的义务和权利也持消极态度，因此共青团组织发挥不了实质性的作用。

1.4团组织活动时间受限，无法很好的开展

共青团组织开展活动用到的场地、设备以及器材能，需要经过企业的审批，企业又一直在尽可能的缩减成本，因此组织团活动的机会和质量也开始缩减。在开展团组织活动的过程中，团员本身都各司其职，工作时间如果调离团员离开活动岗位，那么就会对活动的开展产生影响。但是业余时间团员又都有自己的安排，所以很难把所有团员集中到一起，因此团组织开展活动的时间就受到了限制。有时为了保证不占用团员的工作时间，我们只能修改活动日程，进而影响团活动的按时开展。

二、做好企业共青团服务青年工作的几点对策

2.1建立健全团干部的选拔与任用机制

科学选拔团干部，把团干部的选拔工作作为企业共青团组织的重要工作之一，构建完善的团干部选拔制度。选出优秀的团干部作为党的后备人员，不断培养优秀的团干部，充分发挥出青年榜样的引导示范作用，带动青年在自己的岗位上发光发热，提升团干部在青年团组织当中的威信。然后要提升团干部的工作能力，针对基层团干部，重视其知识水平与业务水平的提升，带动青年成员的学习热情，将思想政治带到团工作的过程中，开展专题培训会议，提升共青团员的政治性，同时加大培训力度，逐渐加强团干部之间的交流，提升团干部的工作水平，拓展团干部的视野。

2.2引导青年加强学习，提高青年团员的创新能力

知识经济也是创新经济，创新是知识的劳动的主要特点。首先解放思想，改变那些陈旧的传统的与时代发展不符合的旧观念，改变定式思维，换个角度去思考问题和自己的工作任务，进而寻找更好、更有效的方式来完成工作。其次，就是要不断提升共青团员的综合素养，创新就是要具备渊博的知识以及突出的工作能力，所以团员自身必须要形成合理的知识结构，具有良好的工作能力。最后一点就要结合企业的实际情况开展共青团工作，切实的落实党的路线、方针、政策，利用科学有效的办法开展企业共青团工作，真正的提升共青团员的创新能力。

2.3结合企业体制，积极开展共青团工作

企业开展共青团工作需要党、政、工共同开展，进而才能缓解企业的经费压力。工会和团委是企业的群众组织，其工作性质比较相似，而且在大多数的企业当中都有工会，企业工会的经费是有保障的。将共青团活动的开展和工会工作联系起来，利用工会本身的资金优势与广泛性，在企业开展共青团活动，能够缓解共青团经费不足的情况。此外，开展共青团活动的过程中必须要向党组织做汇报，党组织的支持是企业团工作顺利开展的重要因素。

2.4立足共青团青年的成长需求，挖掘其闪光点

在企业共青团工作的日常开展过程中，共青团干部要学会发现青年团员的优点，做到知人善任，建立合理的考核机制及奖励机制，充分调动青年的工作积极性，同时让他们充分发挥出自己的优势。只有众人拾柴，企业共青团的火烧的才能够更旺。

三、结束语

企业共青团工作必须要与企业发展的目标相结合，保持共青团工作的优良传统，不断剖析存在的问题，逐渐完善工作形式和方法，提升企业共青团的工作效率。此外，还需开展多元化的活动形式，完善团干部之间的沟通渠道，确保企业共青团充分发挥出作用，不断激发出共青团员的工作积极性。

参考文献：

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