玄小平

摘 要：在现代信息时代的发展过程中，煤炭企业应该积极创新思想政治教育，提升煤炭企业思想政治工作水平，推动企业更加稳定健康地发展。本文通过深入分析新时代煤炭企业思想政治工作存在的问题，并根据实际情况提出新时代煤炭企业开展思想政治工作的策略，为丰富煤炭企业思想政治工作内容提供可参考的资料。

关键词：煤炭企业;思想政治;工作革新

一、引言

对于任何企业而言，强化对员工的思想政治教育方式是促进企业改革不可或缺的重要基础。对此，习近平总书记亦曾强调：“在我国进入社会主义新时代以来，主要矛盾便由人民对美好生活的需求过渡到了发展不平衡与不充分的矛盾之上”。因此，为切实应对好新时代背景下煤炭企业职工在思想情绪方面产生的一系列变化，便必然要对以往的思想政治工作思路及方式方面予以合理创新，以此方能满足煤炭企业的改革及发展需求。

二、企业思想政治教育工作存在的问题

（一）忽略了思想政治教育工作的重要性

基于当下这种信息技术高度发达的现代社会，使得人们在利用网络获取大量信息的同时，其生活与价值观亦在无形之中受到一定程度的影响。然而，绝大多数煤炭企业仍一味地追求经济效益而忽略了对员工的思想政治教育，以致员工的主要精力也主要放在追逐企业经济效益而忽略了精神建设。煤炭企业因受地质条件影响而导致开展相关工作通常会伴随着较高的危险性，倘若员工思想意识不到位，则安全管理的各项措施势必将难以得到有效落实，从而便容易引发重大的安全事故并对社会及家庭带来难以挽回的损失甚至是人员伤亡[1]。

（二）思想政治教育方式与内容落后

就我国煤炭企业目前的思想政治工作开展现状而言，因大多数煤炭企业尚沿用传统以灌输为主的思想政治教育方式，使得职工在接受教育过程中始终处于被动接受的状态。这便导致了实际教学过程，即便授课者在台上讲得口干舌燥，但听课者却昏昏欲睡，加之授课者亦未能照顾到职工的想法及接受能力，造成思想政治教育工作无法满足企业职工需求。

（三）煤炭企业职工参与意识差

虽然因市场经济与网络媒体的发展而对煤炭企业职工的思想观念以及接受新生事物等诸多方面能力均提出了较高的要求，但碍于企业的思想政治工作却始终沿用传统的套路，且缺乏有效创新，导致煤炭企业职工很难对此产生兴趣，职工的参与意识也比较薄弱。不仅如此，因煤炭企业职工的收入与生活支出不平衡现象十分普遍，也因此而使得煤炭企业职工容易产生较大的心理波动，进一步会影响了职工参与思想政治教育的积极性。对此，为充分发挥思想政治教育工作的作用，煤炭企业应不断创新思想政治工作模式与方式，有助于调动员工的参与积极性，并获得理想的教育成效。

三、新时代煤炭企业开展思想政治工作的策略

（一）改变传统的思想政治观念，创新思想政治理念

基于如今这种社会发展新形势，煤炭企业在开展思想政治工作过程中要顺应时代发展的新潮流，并积极展开对传统思想政治工作的创新及改革，从而才能满足企业职工的普遍需求并不断提升思想政治工作的成效[2]。因此，煤炭企业在开展思想政治工作的过程中，应该根据新时代的市场需求分析问题并解决问题，将创新理念贯穿在整个煤炭企业中。当然，要想切实实现以上目标，关键要对煤炭企业现有的人力资源进行充分、有效整合，以切实发挥企业人力资源的积极作用。对此，煤炭企业还需积极建立与企业发展实际相契合的激励制度，一方面，可对现有职工起到有效的激励作用，继而调动他们参与思想政治教育及相关活动的积极性;另一方面则能提高他们对思想政治工作的认可，继而全面提升他们的综合能力及素质，对煤炭企业开展思想政治工作而言无疑将起到良好的推动作用。

（二）创新思想政治工作教育方法，加强思想道德建设

创新煤炭企业思想政治工作的开展方式是强化企业思想政治工作开展效力的重要方式。对此，基于信息化时代，企业也可以将时下最先进的技术革新传统教育模式。诸如对手机方面的研究和应用，不仅能够增加教育内容的吸引力，还有利于开展思想政治工作，更容易被企业员工接受，开展思想政治工作的方式也较为灵活。且鉴于煤炭企业开展思想政治的最主要目的自然是为了维护企业的健康发展。因此，一切思想政治工作的具体开展过程以需注重以企业发展为核心。而鉴于企业开展思想工作需要各层次员工积极参与[3]。因此，为确保理想的工作效力并切实调动起基层员工的参与积极性，便必然要对思想政治工作的方式方法方面进行优化设计，从而才能增强基层员工的归属感和凝聚力，继而保证理想的工作成效。不仅如此，基于现阶段我国的经济改革已然进入一个新的发展时期，各行各业的经济状况也已呈现出了多元化的发展趋势。对此，要想切实维护煤炭企业思想政治教育工作的有效开展，相关管理者亦需在时刻关注党的发展方针及策略的同时摒弃传统刻板的管理观。简言之，即不能一味運用传统死板的规章制度来约束员工行为，而是要以亲民化的方式来开展思想政治教育工作，则必然需要对单位未来的发展以及所面临的机遇及挑战给予高度重视，如此方能切实调动员工的主观能动性，继而在促进煤炭企业的发展稳定同时亦提高员工的自觉性。

（三）丰富思想政治工作的内容，充分发扬民主管理

针对煤炭企业职工的思想政治教育也必然离不开完善的规章制度。首先，就煤炭企业的思想政治工作制度建设而言，除了需要将其写入企业的管理规程外，还要须确保该规程与企业的管理制度相契合，从而才能避免因管理上的混乱而导致难以充分发挥思想政治教育工作的作用。其次，要进一步完善保障机制。因绝大多数煤炭企业并未将思想政治教育工作纳入常规的工作范畴，因而导致相关人员在企业中的地位也相对较低，因此为顺利开展企业思想政治工作，则需给予相关人员以适当级别的待遇和权利，为顺利开展企业思政工作提供保障。再次，针对思想政治教育工作人员，企业应积极采取有效手段获取最近的思想动态，以免思想出现偏差而影响企业思想政治工作的开展效力。最后，注重培养优秀人才，以开辟专门的人才成长通道来加强思想政治队伍建设，从而才能为企业开展思想政治工作输送大量高素质的人才，继而提升企业思想政治教育工作的开展质量与成效。

四、结语

对任何企业而言，思想政治均是企业管理所不容忽视的重要工作任务，而随着时代的不断发展，对煤炭企业的思想政治工作也提出了新的工作任务及要求。对此，为切实维护企业的发展健康与稳定，作为企业思想政治教育工作人员，其在日常工作中更需要积极对思想政治职工作的传统方式及内容等各方面进行合理创新，从而才有助于顺利开展思想政治教育工作，继而为企业的健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]郑佳.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决思路[J].企业改革与管理，2018（5）.

[2]武战京.新常态下如何做好煤矿企业职工思想政治工作[J].山西青年，2018（8）.

[3]陶然.探究如何在新形势下做好煤矿企业的思想政治宣传工作[J].现代企业文化，2018（3）.