王秋玲

事业单位是指政府利用国有资产所设立的单位，这些单位由于直接接受政府的领导，因此，表现为机构及法人实体的组织形式。党务工作是具体负责党委班子建设和基层党组织建设的一系列工作，基层党组织建设和党员组织关系管理工作都依托于党务工作。随着伟大中国复兴之梦的不断发展，党建和党务工作的划分越来越精细，而网络化的党务工作建设也显得非常重要。中国梦的实现对基层党务工作提出了一些新的要求，分析其未能完全达标的原因，才能进一步推进基层党务工作建设。

一、引言

十九大对于党的自身建设提出了更高的要求，很多举措和网络化的要求不断的结合，举措的使用得到了更新和发展，正是因为基层党建工作日趋精细化，才需要在实际过程中将党务工作的内容结合具体事业单位的情况进行具体的落实。基层党务工作目前并不容乐观，很多问题层出不穷，事业单位的党务工作者都慢慢意识到一些最基本的组织性和建设性问题。

二、事业单位党务工作进行的必要性

事业单位一般是由国家设置的，事业单位往往具有公益组织的性质，但是这种性质并不能够表明其属于政府机构，事业单位是希望能展现政府的改革精神，是一种利用国有资产所举办的、或与社会资本可以并行共举的单位类型。这就意味着事业单位员工在一定程度上与公务员是非常不同的，围绕着教育、文化、科技、卫生等活动展开，以公益形式为主要宗旨的公益性单位，只需要在推进其改革过程中加强党的建设工作和党务工作的扎实性，积极稳妥推进事业单位的改革，促进公益事业更好的向前发展。事业单位的党建和党务工作具有自主性强，目标要求更高，现实需要非常紧迫的特点，而且事业单位的党务工作必须要与实际情况紧密结合。加强对党务工作的重视，通过深入学习和领会习近平总书记的重要讲话精神，可以推进事业单位的综合改革，牢固的树立抓党建，抓党务抓发展的理念，正确的树立党务工作和创新发展之间的关系，从而一心一意谋求事业单位的向前发展。

三、事业单位党务工作进行的问题

（一）组织原则的随意化设置

党务工作的原则性本身是比较强的，党员的发展和有关于党的可持续性发展，因此每一个环节和步骤都不能够随意的设置。发展党员每年规定硬性的指标，这些原则逐渐的被随意化是目前存在着很大问题，由于事业单位内的党务工作决策和议事达不到人数的要求就没有办法进行，因此组织改选往往存在着审批随意、环节不齐、组织改选决策议事等等过于草率的问题。

（二）党组织的作用严重弱化的问题

目前党组织的作用逐渐弱化的问题，也成为非常显著的事业单位党务建设过程中必须要改善的地方，党组织和党支部一年到头发展的党员数量是有限的，根据上级的要求进行例会、收取党费，然后开会进行党员教育等等，并不能够很好的发挥事业单位内党员的先锋模范作用，党组织的意识逐渐的弱化。

（三）党务建设制度过于形式化

党务建设过于形式化，党员事务边缘化的问题也普遍存在，在事业单位中批评和自我批评的空话并不能够解决党建过程中的实际问题，而党务工作的不够细致，民主生活只是为了应付年度考核、套话连篇、言之无物，不能将制度的落实具体的落实到事业单位的实际工作中，也在很大程度上造成了党务工作无法准确进行的恶性循环。

四、事业单位党务工作建设对策

（一）建立健全党务工作责任制

强化事业单位内党委党建等各方面责任，由各基层支部齐抓共管，每一级对另一级负责。基层党务工作的领导机制被逐渐完善起来，就可以通过规范学习，加强有力的领导，促进其合理的运转。有保障作用的工作机制是事业单位党务工作的生命线，党务工作是每一级领导人所必须要进行的规范性的学习制度。

（二）完善事业单位内党务工作监督考核机制

进一步建立健全党务工作的督促和检查机制，合理的把党务工作的考核纳入到单位的整体工作之中，坚决杜绝弄虚作假和走过场的形式，在年终考核的时候一定要听取汇报，并且注重党务工作的实效。确保考核的科学性和有效性，促进党务工作的建设以及单位内部各方面事业的综合建设。

（三）加大制度与实践之间的紧密结合性

党务工作和党建工作是为了能够将理论和实际紧密结合的工作内容是加强对于广大普通党员的思想政治教育全面提升党员的政治素质，让每一个党员理解，并且积极参与到党务工作之中，尤其是对新上任的领导应该加强培训力度，不能使其在年终考核时听听汇报、看看资料就完事。事业單位内的党建监督应该是能够有效的改善党务工作流程和结构，为党务工作的顺利开展提供更好的人才支持和理论创新支持。

五、结语

在全新的形势之下，我国的事业单位党务工作必须要求有自主性，而且有非常扎实的目标，目标甚至不需要过高，但是却需要能够落到实处，这样发展必须要从党务工作开始，而党务工作的发展核心需要形成一心一意谋求发展，聚精会神抓党建工作的全新局面，事业单位的人才换血和事业单位的制度建设都是至关重要的。

（作者单位：江苏省有色金属华东地质勘查局八一○队）