刘正波

【摘要】国有企业改革持续深化，新时代做好企业的思想政治工作，对于队伍素质水平提升，维护企业内部稳定具有积极作用。作为国有大型企业重要组成部分，思想政治工作同企业文化之间联系较为密切，为员工创设良好的工作氛围，促使员工提升专业能力同时，树立正确价值观和道德素养，规范自身行为举止，全身心投入到工作中。本文就国有大型企业思想政治工作和企业文化融合进行探究，结合企业实际情况，提出合理的融合策略。

【关键词】国有企业 企业文化 思想政治

企業思想政治工作是引导员工三观树立，端正工作态度，养成良好的道德素养，为企业打造一支高素质队伍，促使企业经营生产活动有序展开。面对当前激烈的市场竞争，企业管理方式和经济架构发生了不同程度上的转变，将思想政治工作纳入到企业发展规划范畴，与企业维护融合，可以有效提升企业的思想政治工作成效。塑造良好的企业内部环境，提升企业市场竞争优势，谋求可持续发展。通过国有企业思想政治工作和企业文化融合研究，有助于改善其中不足，激烈融合经验，朝着更高层次发展。

一、思想政治工作和企业文化建设的关系

（一）研究对象一致

思想政治工作同企业文化建设之间联系密切，二者研究对象一致，有助于调动员工工作积极性，为企业可持续发展做出更大的贡献。通过思想政治工作，引导员工树立正确的三观和道德素养，潜移默化中掌握正确的思维方式，充分发挥主观能动性开展工作，对于提升企业工作效率具有积极作用。

（二）内容交叉性

思想政治工作是通过多种教育方式，帮助员工树立正确价值观，端正思想态度，提升员工职业素养，促使企业生产经营活动顺利展开。企业文化则包含共同理念、行为准则的创建和执行，对员工日常工作给予正面影响，规范言行举止，遵循制度为企业发展做出更大的贡献。

（三）意识形态教育

思想政治工作通过心理谈话和主题课程教育方式，为员工日常工作和生活提供正确引导，发现问题和解决问题。企业文化建设，则是遵循共同理念，规范员工的行为举止，思想升华，丰富员工情感体验。

二、国有大型企业的思想政治工作和企业文化融合意义分析

（一）促进国有企业可持续发展

国有大型企业思想政治工作和企业文化融合发展，可以为企业可持续发展奠定基础。在明确发展目标基础上，促使企业内部经营管理活动规范化展开，严格规范员工行为举止，全身心投入到工作中。

（二）提升企业竞争优势

促进思想政治工作和企业文化融合发展，挖掘企业的发展优势，将其转变企业竞争优势，促进企业文化建设和发展，全面落实思想政治工作到各个环节。通过二者融合发展，实现员工自我认同，将个人发展目标和企业利益目标联系在一起，推动企业文化建设，塑造良好的企业形象。推动企业文化建设，发挥思想政治工作优势，促进文化项目多元化，为新时期企业思想政治工作带来新的活力和生命力。

（三）思想政治工作的创新发展需求

国有大型企业思想政治工作中，受到传统经济体制影响，思想政治工作工作形式单一、滞后，难以为员工起到有效的思想教育作用，严重影响企业思想政治工作成效。但是，部分企业员工认为思想政治枯燥、乏味，在钻研过程中逐步丧失学习兴趣。所以，传统思想政治工作形式难以达成既定目标，挫伤员工的工作积极性。故此，推动思想政治工作和企业文化建设融合，推动思想政治工作形式多样化发展，加深员工认可与重视，潜移默化中养成良好的素质能力。

三、国有企业的思想政治工作和企业文化工作现状

国有大型企业思想政治工作和企业文化工作开展中，应该转变工作理念，提高对其重视程度。通过思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，端正工作态度，逐步养成创新精神和道德素养。通过企业文化建设，积极践行企业发展理念，创设良好的工作环境，潜移默化中规范员工的行为举止，保持企业文化先进性和创新性。

但是，由于企业职工来源地方不同，生活环境通常会伴随着工作场所转变而转变。在当前严峻的就业市场环境下，企业员工素质参差不齐，技术人才匮乏，思想政治工作缺乏专业人才支持，极大的影响到思想政治工作质量。长此以往，思想政治工作未能全面落实到实处，思想教育发挥不充分，员工工作积极性逐渐下降，影响思想政治工作成效。而在企业文化建设中，市场上的企业过分关注经营效益，却很少去关注企业文化建设，企业文化建设观念滞后。另外，未能结合企业实际情况来制定合理的发展方针，企业文化建设流于表面，与企业还实际情况相背离，有待进一步改进和完善。

四、国有企业思想政治工作和企业文化建设融合要点

（一）党建领先

国有企业是社会经济持续增长的重要组成部分，为了推动企业可持续发展，需要坚持党对一切工作的领导，提高思想政治工作重视程度。在二者融合期间，结合企业实际情况，选择科学合理方法积极组织思想政治教育工作，企业文化建设则朝着有益于企业持续发展方向改进，顺应社会经济发展趋势，谋求可持续发展。

（二）践行企业核心价值观

经济全球化背景下，企业需要顺应时代发展趋势推动改革创新，为企业注入新的活力，提升企业竞争优势。在企业思想政治工作和企业文化建设融合中，树立正确核心价值观，提升员工的职业素养，推动企业健康持续发展。

（三）坚持以人为本

二者融合发展中，企业应该突出人的主体地位，坚持以人为本。通过激励手段来调动员工积极性，引导员工树立正确的三观同时，提升道德素养，丰富内涵。加强国有企业员工素质能力培养，在良好的工作环境，维护员工合法权益。

五、国有大型企业思想政治工作和企业文化融合

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

国有大型企业思想政治工作和企业文化融合发展中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻以人民为中心的思想。推动二者融合，为员工创设良好的工作氛围，鼓励员工提升和完善自我，全身心投入到日常工作中，促使员工的个人目标和企业目标集合，推动国有企业改革发展。另外，二者融合关键点是推动企业经营效益发展，践行诚实守信思想，素质能力全面发展。