刘立新

【摘要】工会紧紧围绕“发展、巩固、规范、提高”的总体要求，以坚持“扩大工会组织覆盖面、推动工会组织规范化、发挥工会组织职能作用”为主线，以建立和谐劳动关系、更好地服务职工群众为目标，以加强工会组织自身建设和基层工会组织规范化建设为切入点，进一步夯实工会组织“基石”，全面提升工会工作的整体水平。

【关键词】基层工会 组织建设

中国工会十七大精神强调：“做好工会工作，要持续加强基层工会建设，推进新时代基层工会工作创新发展。”基于此，工会把提高服务科学发展、服务职工群众的能力为宗旨，以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，重点抓好规范化建设、自身素质提升、转变工作作风三方面工作，努力为职工群众办实事、解难事，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、提高执行力，抓好基本队伍建设

首先是充分发挥工会组织的桥梁作用。进一步完善了工会工作各项机制。规范了领导班子的民主生活会制度，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。其次是狠抓队伍建设。建立完善了基层工会例会制度、学习制度、工作纪律及绩效考核办法，规范了日常工作;对各项指标层层分解，责任到人，促进了各项任务的完成。夯实基础，着力提高支部战斗力。第一，提高基层组织战斗力。注重实干，坚持有为有位原则，结合本单位实际，调整充实干部2人，班子结构进一步优化。积极适应新形势新要求，加强组织领导，改进工作方法，不断增强工会组织的自身活力。一是坚持请进来、走出去，组织开展工会工作交流，先后前往航天系统单位参观学习，并邀请航天系统单位工会组织来院交流经验，另外还与首师大心理学院签署了共建实践基地框架协议，为增强工会工作活力开阔了视野。二是完善工会会员管理办法，及时与劳务派遣公司签署会员托管协议，基本实现了劳务派遣制职工工会关系委托管理。三是加强工会干部交流，选派1名干部到地方挂职。四是建立建设督办制度。通过充实基层干部队伍，帮助协调和解决工作中的重点和难点问题，促使广大干部，理清思路，明确任务，全面提高院所工作服务水平。

二、坚持四个规范，着力加强工会规范化建设

一是规范组织建设，按照模范职工之家创建要求，健全完善工会组织，22个基层工会配齐了工会主席，35岁以下的工会主席的占一半，大专以上学历占一半以上，配齐配强了工会干部。二是规范制度建设，建立健全工会组织各类工作制度、岗位职责和工作标准，各项工作严格按照精细化管理“三段五有”工作法开展，即：筹备阶段有计划，实施阶段有措施、有记录，结束阶段有总结、有提升。形成一个闭合管理，促进各项工作水平的提升。

三、坚持三个加强，着力提升工会干部自身素质

一是举办全院工会干部学习党的十九大精神专题培训班，院工会还先后7次深入部分基层工会进行集中宣讲。各基层工会也都采取多种形式进行宣贯，做到了单位、人员两个全覆盖。二是邀请中国工会十七大代表为全院工会干部和职工代表作专题报告，统一购发170余册《中国工会十七大文件汇编》和《中国工会十七大辅导读本》，依托职工之家微信平台发送4期相关材料和学习问答。三是邀请中国妇女十二大代表为全院女干部、女工委委员和巾帼建功标兵宣讲解读妇女十二大精神。通过组织专项培训和宣讲活动，提高了政治站位，加深了认识理解，坚定了各级工会干部和广大职工听党话、跟党走的理想信念。四是加强工会干部自身学习。建立完善日常学习培训制度，围绕开展职工民主管理和职代会工作，组织120余名工会干部和职工代表参加培训。五是加强一线调查研究。深入基层、深入一线，做好调查研究，通过提升学习能力、创新能力、协调能力、组织能力、应变能力、写作能力、演讲能力、调查研究能力，打造一支有知识、懂业务、有特长、有业绩、明事理、心善良的“六型”工会干部队伍。不断提升服务职工的能力和水平。

四、坚持五个抓手，实现工会基层组织的规范化

努力提高基层工会组建率和职工入会率的同时，始终把工会基层组织的规范化建设放在工会工作的重要位置，开展工会基层组织的规范化建设“五抓”活动，实行分片包干，落实责任，做到任务到组，责任到人，奖罚到位。将工会组织工作规范化建设完成情况作为考评创先争优活动的重要内容，与年终考核和干部评先评优挂钩。

抓基础。在做好建会前的基础工作上下足工夫，工会领导班子和有关人员深入各部门，做好广泛深入的宣传工作，使职工对工会有了全面深入的了解，强化了工会群众基础，做到标准起步，规范建会，将单位工会在组建时就纳入规范化轨道，纠正以往先建会后规范运作的传统建会模式。

抓载体。按照“抓规范、夯基础、强自身”的总体要求，依托新华网、中青网、网易等媒体平台，大力宣传我院优秀技能人才的先进事迹。我院大国工匠事迹先后被多家主流媒体报道，其工作室被国家人社部授予“国家级技能大师工作室”。在全院层层发动，掀起了基层工会组织规范化建设的高潮。坚持以党组织重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好的“六好”标准，大力推动基层工会组织规范化建设。

抓典型。一是积极做好优秀技能人才宣传工作，挖掘素材，扩大影响，1名同志荣获第十四届“中华技能大奖”。1名同志荣获“中央企业技术能手”。二是评选表彰做得实。为促进重大专项任务落實，召开重大专项劳动竞赛第二阶段总结表彰会，通报表彰9个先锋班组和20位职工标兵，并以板报、展板、橱窗、微信为载体，广泛宣传先进事迹。组织开展院技术能手评选表彰活动，授予8位同志院技术能手称号。三是在基层工会中开展“模范职工小家”创建活动。组织基层工会主席参观学习，通过采取经验交流、现场观摩等形式，以点带面，宣传推进基层工会建设工作好的经验做法，为基层工会打造互相学习、互相交流工作平台，为全面推进基层工会规范化建设奠定了坚实基础。

抓培训。认真落实上岗培训和适应性培训制度，将培训任务层层分解，并把培训任务完成情况列入基层工会年度考核内容，实行“走出去”开阔视野和“请进来”集中培训两种形式，加强对工会干部的经常性培训。印发资料发放到基层，层层举办各种培训班，取得了较好的效果。

抓巩固。在各基层工会自查完善的基础上，院工会对基层工会组织建设进行了再规范。年终对全院工会组织规范化建設进行全面的检查监督，查缺补漏，督促规范。院工会通报检查情况，对在组织规范化建设工作中有创新、有亮点、有突破的工会进行表彰。

工会干部坚持“用心想事、用脑谋事、用情干事、用善处事”的工作理念，着力加强和转变工作作风。开展“面对面、心贴心，实打实服务基层”活动，实施工会干部结对制，每名工会干部与3个基层单位结对子，深入一线和一线职工打成一片，转变作风，服务基层。简化模范职工之家考核，突出重点工作落实和亮点特色工作的展示，开展课题立项，明确思路抓特色工作，并且重点选树和培养5个典型单位，树立不同的品牌和样板，打造不同的亮点和特色，做到以点带面，促进工会工作整体水平的提升。

五、提升工会干部心理素质提升幸福指数

造成机关干部心理健康问题的原因比较复杂。从主观看，既有理想信念上的动摇，也有认识上的形而上学;既有个人的盲目攀比，也有能力素质上的不足。从客观上看，一些单位和部门，对干部交任务压担子多，考虑其承受能力少;注重现实表现多，对业余生活关心少。导致干部有了困惑无处诉说，心理压力难以缓解，久之很容易出现心理障碍。

积极进行心理疏导和实践锻炼，着力提高干部心理健康素养。对不同的对象采取的心理疏导方法是不一样的。首先，科学普及心理学知识。以干部心理健康标准、心理发展的矛盾和常见的心理问题、心理调适与完善的方法等为教学内容，通过定期举办讲座和开设教育课，帮助干部树立心理健康意识，提高自我认识、自我评价、自我调节、自我控制、自我完善的能力。其次，适时进行心理咨询。针对个别干部可能产生的紧张、恐慌、逃避等心理，采取心理热线、网上应答等形式，让干部的心理压力有地方宣泄、心理语言有地方倾诉、心理积淀有地方释放、心理矛盾有地方化解，起到教育无法替代的效果。再次，及时加强实践锻炼。有计划地安排干部到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方和基层培训锻炼，增强适应能力和心理承受能力。鼓励干部在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大灾害等关键时刻经受锻炼，提高应对各种压力、困难和考验的能力。

积极拓展心理援助形式，着力做好心理援助工作。干部在遭受挫折时产生的紧张情绪，必须经过某种形式得到发泄，否则积累过多，就有可能导致心理和生理疾病，甚至走向极端。一是教他们学会倾诉。主要通过三种形式进行：一个是用叹气、哭泣、高喊等声音的方式，把心底的忧愁宣泄出来;另一个是自言自语、与亲近的人交谈、与头脑冷静的朋友倾诉，把忧闷宣泄出来;再一个是找心理医生咨询，把烦恼宣泄出来。二是创造良好环境。提供公平竞争的条件，建立和谐友爱的内部环境;广泛开展读书活动，树立积极向上的学习环境;适时进行文体娱乐活动，营造浓厚的健康环境，使广大干部身心得到调节，情操得到陶冶，保持昂扬的精神状态。三是适时心理按摩和肢体宣泄。通过赏乐、观花、娱乐、游戏等形式经常性地进行“心理按摩”。运用肢体的动作，如自然的挥拳、踢腿、到拳击房、发泄吧去锻炼身体、书写等等，达到心理发泄、疏通心结的目的。四是心理危机干预。会同心理卫生等专业机构和专业人员制订心理危机干预方案，发现有严重心理疾病的，及时应对。

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