摘  要：近年来，我国企业所处的大环境发生了极大的变化，要想在市场经济体系中获得长足的发展，企业需要不断提升自身竞争力。现阶段，企业为了提升竞争力，需要从人力资源管理着手提高企业生产效率。为此，广大企业需要改革与优化企业内部人力资源管理。但是大部分企业管理者对人力资源管理都不够重视，在这样背景下，一方面需要管理者重视和强化企业内部人力资源管理工作，另一方面还要从建立激励制度、强化企业文化建设以及建立健全激励制度为切入点，逐步解决企业热力资源管理存在的问题。

关键词：企业;人力资源管理;优化;措施

人力资源管理指的是针对企业内部人员把包括企业所有员工展开科学化管理。众所周知，如果企业有充足的人才作为支撑，那么企业可以得到迅速发展，其是企业不断发展的推动力。由此可见，人力资源管理实质上就是企业战略管理，因此传统的人力资源管理方法已经无法适用于当代。所以，企业人力资源管理部门应致力于调动员工工作热情，尽可能的挖掘员工潜力，这样才能做到更快、更好的实现企业长远发展目标。

一、人力资源管理概述

现代管理的核心之一就是人力资源管理。人力资源管理的定义是指在组织内部，管理者为了达到组织的共同目标调整、维护、激励、发展人力资源的管理活动。简单的来说就是为了促进企业的发展，将组织内部人员与任务一一对应，达到劳动力配置的最优化。……