张旭

【摘要】伴随着时代的高速发展，经济大环境对企业的要求也愈来愈高;在企业的发展过程中，企业是否具备足够的专业高素质人才，对企业能否在激烈市场竞争中进行生存也越发重要。目前，许多企业都开始重视员工技能素质的培训，但是由于在管理以及专业技能知识等各个方面的原因，企业的员工培训制度也存在着漏洞。本文通过研究企业人才管理中的问题和对策研究，为企业完善自身培训体系及以后企业健康发展有很好的参考价值。

【关键词】现代企业 人才管理 问题 对策

我国市场化速度不断发展，市场环境也开始改变，使得企业之间的竞争变得更加多样化复杂化;其中，人才的重要性日益凸显，企业将竞争重点从原来技术，产品等方面转移到人才资源上，因此，企业要想提高自身竞争能力，紧跟市场潮流的步伐，必须建立科学的人力资源管理体系，企业的人才管理是人力资源管理中一个不可缺少的组成部分，是企业发展的关键步骤。

一、现代企业人才管理中存在的问题

由于观念、体制等多种因素，我国现代企业在对于人力资源开发和管理等方面均存在较多制约人才培养及其使用的问题。

（一）人才配置欠缺科学合理性

首先由于公司人力资源部门不够健全，而现在由于互联网的发达，可能使得公司在招聘的过程中，更加的依赖互联网，依赖互联网的数据，这使得企业在实际的配置中，会在员工的调动中，出现不合理的情况，导致资源的浪费。……