王俊雅

【摘要】在全面建设小康社会的新时期，做好离退休老干部的管理与服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。老干部管理工作是落实党的干部政策的重中之重，也是我国尊老、敬老、爱老的传统美德的具体体现。所以，如何創新管理方法，做好老干部的管理与服务工作是本文的重点所在。

【关键词】老干部管理;管理方法;创新

1 目前离退休干部管理的存在的问题

1.1管理经费上的缺乏

在离退休干部的管理中，首要问题就是缺乏足够的管理经费，这在企业里的离退休干部管理中表现的尤其明显。由于企业中的所有费用的支出都是来自于企业的利润留成，这里包括企业的个性基金的提取，一旦为老干部的管理经费上所耗费的资金过大，所能留给基金提取的费用就会相应的减少，这就出现了在职职工和老干部之间的利益冲突，而企业一般都会首先考虑在职人员的利益，因此对离退休老干部管理资金的支出上就难免相应不足。

1.2管理体制上的不完善

旧的管理体制已经远远不能满足目前社会经济的发展需要，同时这种管理体制在长期的发展过程中出现了自身的问题和弊端。反映在现实中首先就是有个别的企业将这些老干部看作是工作中的包袱和负担，很多关于离退休干部管理的方针政策到没有得到有效的贯彻落实;这种差距对具体的管理工作是极为不利的。

1.3管理人员的自身素质问题