刘艳霞

【摘要】人才是企业发展的重要生产力，人才素质、特别是员工的执行力与领导的战略领导力在企业发展中有着极为重要的决定性作用。当前我国处于经济发展重要时期，企业规模不断扩张，企业在发展过程中必须要提高管理水平才能够匹配高速增长的发展趋势。本文在此背景下分析探究企业如何进行绩效管理与人才队伍建设并提出具体的管理方法，旨在促进企业更好更快发展。

【关键词】绩效管理;人才;队伍建设;人力资源;企业发展

绩效管理重视过程管理，以绩效计划为载体，通过绩效沟通与辅导，明确评价绩效结果，有效改善并提高绩效循环过程。绩效管理涵盖内容较多，能够有效解决以下几点问题：如何明确目标？如何使目标在员工与管理者间达成共识？如何引导员工朝着正确的方向不断发展？如何监控目标的实现过程？如何对实现的绩效进行评价与改进？所以在此过程中需要员工与管理者的共同努力，提高员工的能力与综合素养，进一步挖掘并开发员工的能力。在此过程中，企业必须要充分重视人才队伍建设，能能够树立科学完善的绩效管理方法，才能够促使员工更好的工作与发展，提高工作责任心，有助于进一步推动企业可持续建设。

一、绩效管理理论

奖罚分明是企业进行绩效考核的重要思想，科学合理的薪酬福利制度是绩效考核的重要保障，公正感也是绩效考核成功的重要考评标准。……