刘玉梅

【摘要】事业单位是区别于其他单位的特殊单位，事业单位是国家下设的单位机构，目前，我国现行的事业单位薪酬福利管理制度是随着社会主义经济的确立而建立起来的，薪酬福利作用对事业单位的经营和管理起到了重要的作用。由于事业单位平均工资水平低，因此薪酬福利的管理，对于事业单位发展具有非常重要的意义。但是，当前事业单位在薪酬福利管理上依然存在着很多缺陷，这些不足影响事业单位的正常运行和事业单位的进一步发展，正因如此事业单位应当加大力度改革薪酬福利管理制度。本文将从事业单位薪酬福利管理存在的问题，介绍几种薪酬管理的现象，提出了几点针对事业单位薪酬管理的建议。

【关键词】事业单位  薪酬  福利  薪酬福利管理  问题

随着经济的发展，社会的进步，我国的社会主义改革不断推进，事业单位是社会主义国家的重要单位，因此推进事业单位薪酬福利制度改革有着深远的意义，现阶段我国事业单位薪酬福利制度并不合理，造成大量人才流失，事业单位工作效率低等现象。

一、完善事业单位薪酬福利管理制度的必要性

（一）提升员工工作的积极性

完善薪酬福利管理制度有助于提高事业单位员工工作的积极性，薪酬和福利是对员工工作的回馈，也是事业单位对于工作人员的认可，在很多单位，员工对于福利和薪酬制度都很关注，薪酬福利制度的完善，能够提高事业单位员工的工作热情，保证事业单位的运行，提高员工对于事业单位的满意度。……