【摘要】如今，我们已经进入信息化时代，在互联网的影响下，人们的生活方式与工作方式都发生一定的改变。传统的人力资源管理工作已经落后于时代发展，逐步被社会淘汰。只有在原有基础上创新人力资源管理，才能达成预期的目标，提升企业人力资源管理的效率与质量。与多媒体的力量融合，创新人力资源管理体系。共享经济是社会发展的热点问题，也是焦点。共享经济的兴起，给企业人力资源管理工作带来全所未有的挑战，也是不可多得的机会。要想明确共享经济时代人力资源管理的变化与发展趋势，必须从共享经济的特点出发，对其进行深入分析。

【关键词】共享经济时代;企业;人力资源管理

大力发展的互联网技术，为人们生产生活提供了更加便捷的网络平台，传统信息沟通的局限性相當明显，受时间与空间的限制，沟通效率低下，信息的对称性长期得不到提升。而先进的移动互联网技术的发展，逐步打破了传统信息传输中的瓶颈问题，使得商品交易更加自由，各个利益主体在商品交易中明确的表达自身的诉求与主张。因共享经济的影响，企业经营与管理发生一定的变化，突出表现为人力资源管理的变化，越来越多的人将目光集中于人力资源管理中。如何利用共享经济的优势与价值，提升企业人力资源管理的效率，成为企业亟待解决的问题。人力资源管理效率的提升，对企业核心竞争力与凝聚力的改善有积极意义。……