息惠丽

【摘要】从二十世纪八十年代企业文化理论传入中国以来，得到了理论界和企业界的高度重视。企业文化作为企业能否实现可持续发展的关键因素之一，也受到了国有企业的重视。国有企业纷纷邀请专家讲课，制定企业文化战略，一些企业取得了明显的效果。但在企业文化建设的实践中，还存在着一些误区和问题。本文通过对国有企业文化建设的现状分析，找到国有企业文化建设过程中存在的问题，并针对性地提出对策。

【关键词】国有企业;企业文化;问题;对策

党的十八届三中全会，作出了全面深化改革的总部署，发出全面深化改革的总动员。随着全面深化改革的不断深入，国有企业生存和发展环境发生了极大的变化，国有企业正面临着日趋严峻的市场竞争。如何在竞争中增强实力、取得成功，这就要求其必须加快自身改革步伐，紧跟时代步伐。因此，建设优秀的企业文化是提升其企业管理的重要一环，本文就针对此现象进行分析。

一、国有企业文化建设现状

国有企业文化是企业文化范畴的一个分支，它具有企业文化的一些共性，又具有鲜明的特点。目前，在众多国企中，企业文化的战略地位得以确立，许多企业把企业文化纳入发展规划，成为总体发展战略重要组成部分和重点工作之一。大多数企业建立了企业文化组织体系，落实了工作责任，从企业领导到普通员工对企业文化的认识和工作的自觉性、主动性普遍提高。……