白洁

【摘要】随着近些年来我国企业经济的飞速发展，企业各级工会组织工作都面临着严峻的考验，企业女工作为新兴的劳动群体，在企业工作中占据着越来越重要的地位，她们为企业发展做出的贡献也越来越大，所以，结合女工的生理和心理特点对女工进行有组织、有计划的培养就显得尤为重要。本文就结合个人多年实践工作经验，对企业在开展女工工作中所存在的问题及相应的解决措施进行一个简单的分析和探讨，希望能起到抛砖引玉的作用。

【关键词】企业;女工;培养;分析

一、加强企业女工工作对企业发展的重要性

（一）促进企业的思想文化建设

过去企业在发展过程中的唯一宗旨就是经济，不管采取什么样的方法，企业的经济效益必须要得到保障。大多企业在发展中也忽视了企业的思想文化建设，而在当前我国经济发展的新形势下，这种只注重经济效益忽视文化建设的传统企业已经无法满足新时代的要求，企业不可能在当前这种大环境下做大做强，而企业女工可以充分满足企业文化建设的需求，她们可以积极推进企业的各类文化宣传活动，促进企业的思想文化建设。

（二）促进企业女工进行组织创新

由于男女员工自身生理结构的差异，在很多工作中不能一味的硬干蛮干，而是要结合自身实际情况，学会利用自身优势，创新工作思路，寻找新方法去解决问题，提高工作效率，为企业发展做贡献，以此适应企业多元化发展的要求。……