李阳

摘要：目标管理和绩效考核在当前被人们广泛研究，基于此种情况本文就针对在矿山企业管理当中有效实施目标管理与绩效考核方法进行透彻的分析与研究，旨在可以有效促进矿山企业管理，希望可以给相关人士提供帮助。

关键词：矿山企业管理 目标管理 绩效考核 分析与研究

就从目前矿山企业的实际情况中看，绩效考核已然和传统管理模式有效脱离，并且还应用了当前绩效管理方法，无论是任何一个环节都建立了相对全面的绩效监控体系，所以笔者就对矿山目标管理理论进行论述，并且对目标管理和绩效考核两者的关系进行分析，阐述在企业管理当中绩效考核的作用，以此达到保证企业目标管理的作用。

一、在矿山企业管理当中应用目标考核以及绩效考核的优势

（一）目標管理在矿山企业管理中的优点

在矿山企业管理和目标管理相关优点进行有效结合，可以知道目标管理能够有效改进分工，可以保证相关人员做好自己本职工作，使矿山企业的效率得到有效提升，其次可以极大程度上调动员工的自觉性，由于矿山企业相对比较特殊，在矿山企业进行目标管理，员工就会产生强烈的使命感以及归属感，对企业发展非常有利，最后可以保证意见交流，从而使企业得到良好发展。

（二）绩效考核在矿山企业管理中的优点

首先可以有效完成任务，就矿山企业方面而言采取绩效考核方式，生产任务……