王悦

摘要：本文针对新时期进行国企退休人员管理的意义进行剖析，通过做好基础工作、丰富社会管理活动、细化社会管理服务、强化人员素质培养等措施，以期提高国企退休人员管理水平，促进社会经济的和谐发展。

关键词：离退休职工 社会化 管理

引言：在全面深化革新、政府职能转变大环境下，中国又进入人口老龄化阶段，如何有效推进国有企业退休人员社会化管理迫在眉睫，已成为党和国家高度重视的现实问题。我国要在政府部门职能明确的基础上科学引领、指导国有企业，在退休人员社会化管理推进过程中研究问题，总结、优化解决问题的方法和对策，推进社会化管理的同时提高退休人员在社会化管理方面的综合满意度，顺利加快社会化管理进程，为企业减负，为退休人员提高属地待遇。

一、“文化养老”的内涵

“文化养老”包含“健康、快乐、和谐”等内容，“健康”不仅指身体的健康，还包括思想、心态的平和;“快乐”是一种生活态度，要将其贯穿在老年生活的每一天：“和谐”包括离退休职工身心的和谐、家庭的和谐、群体关系的和谐等，最终达到与单位发展大局和谐的目标，成为单位稳定的大后方。“文化养老”着眼点在养老，所以必须建立在老同志政治生活待遇落实的基础上;核心在文化，通过在老同志中开展沟通情感、强健体魄、调适心态、更新观念等基本内容的文化建设，以满足老年人的精神需求，使老年人享受快乐、愉悦精神，达到人与环境的和谐，是一种更高水平、更高层次的养老方式。……