张新霞

摘要：2015年1月1日，法国私营企业艰苦职业工时账户正式投入使用。私营企业艰苦职业职工每年可在此账户中累积一定积分，并凭借积分兑换诸如职业培训、工作时间减少，提前退休等福利。自此，法国私营企业特殊工种职工的权益得到了更好地保障。法国此举将福利政策向社会弱势群体倾斜，有利于维护社会稳定，促进经济社会发展，值得我国思考与学习。

关键词：法国 私营企业 特殊工种 艰苦职业

法国是世界上最早设立退休制度的国家之一。自1673年法国国王路易十四为其皇家海员设立养老金以来，退休养老制度在法国先是覆盖了巴黎歌剧院的演员和法兰西银行的公务员，随后扩大到覆盖法国几乎所有的就业人群。但长久以来，由于历史原因，公共部門对于其内部艰苦工作从业者或者说特殊工种职工的关注远远高于私营企业。2010年，时任法国总统的萨科齐在推行新一轮退休制度改革之际，首次提出把私营企业职工“职业艰苦度”纳入到提前退休的考虑范围;2014年，法国退休制度再次改革，政府决定为工作环境艰苦的私营企业雇员设立“艰苦职业预防个人（工时）账户”;2017年该账户更名为“职业预防（工时）账户”，为了方便理解，以下称为“艰苦职业工时账户”。那么艰苦职业工时账户具体是怎么运行的呢？这个账户又有什么用呢？目前，中国尚未对私营企业从事艰苦职业——即特殊工种的职工做出提前退休或者提高退休后养老金等福利补偿，法国艰苦职业工时账户的设立对中国又有哪些启示昵？……