薛方芹

摘要：对射阳县企业人才队伍现状进行分析研究，并针对存在问题提出了研究对策，进一步提高射阳县人才引进工作效率。

关键词：人才 流失 政策

一、射阳县企业人才队伍现状

目前，射阳县定报企业数288家，现有产业工人约12万人，其中税收前百强企业现有职工总数16837人。各级各类人才计约8.6万人，其中企业各类专业技术人才、高技能人才约2.5万人。

（一）存在问题

目前，射阳县人才出现了十分突出的问题，直接表现在以下三个方面。一是人才总量少。全县各级各类人才计约8.6万人，人才资源总量基本达到全国平均值。其中企业各类专业技术人才、高技能人才约2.5万人。高层次创新型人才匮乏，人才与经济的结合度不高，企业需要的实用熟练人才缺口较大。二是人才招引难。人才招引载体不多，企业引才动力不足，地区对人才的吸引力不强。全县企业当前各类人才需求计约500人左右。本地生源回归率不高，年回乡就业大专以上毕业生约占输送生源的20%。三是人才流失严重。近年来企业人才呈现净流失现象，人才向经济发达地区、待遇丰厚地区流动增多。从年龄结构来看，以中青年为主，且大部分都是中青年骨干，40周岁及其以下人员占流出总人数的66.5%;从流向来看，以流向盐城大市区为主，三年来流向大市区人数占流出总人数74.8%。

（二）主要原因

1.企业承载人才能力低

射阳县工业企业规模较小，科技含量不高，缺少重大工程、重大项目和骨干企业，县内仅有辉山乳业、捷康公司、九阳生物、天源化工、益海粮油等几家引才大户，引进人才主体数量明显不足。……