毛兆国

摘要：在知识经济迅猛发展的今天，人力资源已经成为企业获取竞争优势的首要源泉，而员工流失是人力资源管理界中的热门话题，随着当今开放包容的世界变革，员工流失问题也必然为我国各类企业所关注。

关键词：员工流失 薪酬激励

在新的发展机遇期，中国企业正面临新一轮的人才争夺战，员工流失现象愈演愈烈，并成为了制约企业发展壮大的关键因素，如何降低高的员工流失率已成为各个企业共同关注的话题。

一、现阶段企业员工流失的具体表现

近年来，人们不再把有一个稳定的工作当做是荣耀的资本，加之全国各地纷纷出台吸引人才优惠政策，员工流失现象在眾多企业和事业单位纷纷出现，甚至曾经引以为傲的公务员也是员工流失的重灾区。通过分析，现阶段员工流失的具体表现主要有以下几方面：

第一，从人员层次来看，员工流失以中高层管理人员和有一定职称的技术人员为主。尽管现阶段从总体上来看，我国仍处于劳动力过剩时期，但各企业的管理类及一定技术的技术人员仍处于稀缺状态，近年来，高级技能人员也是各个制造企业纷纷挖掘的对象。同时，各企业为招揽这类人才对即使是从事相同职业且能力大致相同的员工所付薪酬也存在较大差异，这在客观上也加剧了其流动。

第二，从发生员工流失的企业性质来看，人才的主要流向按如下的方向：国有企事业—公务员一私营企业一外商合资企业。……