刘颖

摘要：进入新世纪以后，全球经济融为一体，面对市场的不断冲击，国有企业的生存面临着巨大挑战，最新的经营理念撕裂了国有企业身上所有的遮羞布，让它们不得不进行转型。因为国有企业的管理工作带有一定的政治特色，所以在建设企业文化时有必要和思想政治工作进行有效的融合，只有紧随时代的发展，通过不断的创新和改革，才能拓宽国有企业的生存空间。本文分析了国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性，并且提出了一些具体的改革措施。

关键词：国有企业 文化建设 政工工作 融合策略

企業文化反映了一个企业的核心价值观，它就像企业的名片一样，烙上了企业独有的印记。企业文化并不是一种强迫性的纪律或则规则，它是利用文化中自带的内涵和魅力去感染企业员工，让他们觉得这么做很“酷”，在心里产生认同感，言行也不不知不觉的朝着这个方向发展，最后约定俗成的把企业文化当成一种指导思想，甚至是行为准则。思想政治工作是国有企业的特色产物，政工人员通过对企业员工进行正面的思想引导，确保他们的价值观和企业保持同步。文化建设和思想建设的受众都是企业的员工，最终的目标都是提高企业员工的思想素养，通过正面的思想去影响和同化员工，让他们认同企业的思想观念。虽然两者的侧重点各有不同，但是有很多互通的地方，完全可以进行优势互补。二者之间的融合不但能够创造出更加清新健康的企业环境，还能够提升企业员工的工作热情，为国有企业注入更多的动力，助推企业的发展。……