邱梅

摘要：本文旨在分析员工组织承诺与离职倾向的关系，以医药企业为例。借助文献梳理、统计分析等研究方法。得出相关研究结果：在医药企业中，员工的组织承诺与离职倾向负相关，且组织承诺的各维度对离职倾向的影响不一。在该研究结果的基础上，基于组织承诺的视角，为挽留医药企业优秀员工提出相关建议，期望具有一定的现实意义。

关键词：组织承诺 离职倾向 医药企业

一、引言

人力资源管理是对企业内外人力资源进行有效管理运用，其中比较重要的是员工关系管理，而在员工关系管理中，离职管理尤为关键。因为离职管理关乎企业的稳定和谐，影响企业的持续发展，较早了解员工的离职意念、有效运用离职技巧，对企业综合水平的提升和企业核心竞争力的塑造，至关重要。本文以医药企业为例。医药企业是指医药行业的企业，包括生产药品和经营药品的专兼营企业。随着我国城镇职工基本医保、新农合、城镇居民基本医保的逐步完善，医药企业的发展态势不断加快，在国民经济构成中越来越举足轻重。所以，有必要关注医药企业的员工状况。其中，医药企业的员工离职率居高不下，员工流动较频繁。为此，本文以医药企业为例，研究其员工的组织承诺与离职倾向的影响关系。期望为医药企业乃至全行业的员工离职管理，提供些许借鉴。

二、研究理论

（一）组织承诺

“组织承诺”是多个领域的交叉产物，管理学、社会学、心理学、组织行为学等多门学科皆有所涉及。……