周金柱

摘要：随着时代的发展，教育水平也在不断提高。部分企业与技工院校选择合作培养社会所需的各类人才。本文对企业新型学徒制合作机制中存在的问题进行了深入探究，并提出针对性解决方案，方便相关人士前来学习与借鉴。

关键词：企业新型学徒制 运行存在问题 对策

教育水平高低在某种方面反映了社会的发展是否发达。为了适应社会发展和培养社会所需人才，部分企业与技工院校合作建立新型学徒制，在原有的传统学习形式基础上，创新发展，共同培养技能与工作素养兼具的优秀人才。这种机制促进了职业教育的良性发展，不断为企业提供实用性、创新性的技术技能人才。但新型学徒制属于职业教育改革的创新举措，在运行过程中难免会出现一些问题，当前应该深入研究并积极讨论寻找对策，以保障新型学徒制的顺利实施和全面铺开。

一、企业新型学徒制运行常见问题

（一）合作双方对新型学徒制认识深度不够

在机制运行中，部分合作双方对其认识程度不够，不明白该机制的具体意义和重要性。必须让企业系统认识和理解新型学徒制，了解其内涵理念，从思想上予以高度重视。双方需要不断研讨交流，认真设计课程安排，积极参与工作管理，让学生不仅能够在工作中顺利学到职业教育知识，更能运用到实际工作中，更快更好适应企业岗位的需求。

认识程度不够导致出现的主要问题是企业积极性不足，工作不配合。……