张建设

摘要：在人社部新政策下，本文对流动人员的人事档案管理服务的工作进行了阐述，并将其中存在的问题进行了探究，同时提出了改进的建议，让流动人员人事档案在改革之后变得更加高效，从而实现结业服务部门的可持续发展。

关键词：流动人员 人事档案管理 改革

一个人的人事关系、工作经历、各个嘉奖以及处罚资料都记录在人事档案中，它是用人单位了解人才的一种重要凭证，同时人事档案也特别影响着自己的利益问题。流动人员的人事档案管理工作可以促进人才更加合理的流动，并且在在市场配置上起到了很大的作用，它是人事档案管理工作中的重点工作。

一、流动人员人事档案管理存在的问题

第一，人事档案意识薄弱。在广大群众的认识中，人事档案和自身的利益是没有太大的关系的，所以导致了弃档的增多，这些弃档直接影响了流动人员的工龄计算、户口挂靠、评定职称等，不利于流动人员人事档案管理部门的开发和资源分配。第二，人事档案内容信息量不足。由于流动人员的工作以及住址的经常变更，导致了信息收集困难，在加上工作单位相对来说比较注重经济利益，忽略了档案的转递和移交，最终导致了档案信息不准确的现象。第三，人事档案管理单位软硬件设备有待提高。我国仍然有部分地区的人事档案管理相对比较落后，还处于纸质的档案存放层面，这样的方式不仅阅读不方便还影响了工作效率，同时档案的安全性得不到有效的保障，硬件措施也是有弊端的，比如缺乏防水、防火、防盗等装备。……