王岩

摘要：随着创业团队渐渐发展成为了创业的主体形式，创业团队的异质性如何影响企业绩效也越来越受到了学术界的重视。本文根据国内外学者的讨论提出团队创业异质性与企业绩效的五个假设。针对上述的假设设计一份团队异质性与企業绩效的调查问卷，通过邮件和实发的方式进行了问卷的调研，在回收问卷后经过对数据的整理和分析具体验证假设的正确性，得出结论：年龄异质性、职能背景异质性、学历异质性对企业绩效有积极地影响，价值观异质性对企业绩效有消极影响。最后论文对所得实证研究结果进行了细致的讨论，并对整个研究工作进行了总结和展望。

关键词：创业团队 异质性 企业绩效

前言：创业一直是推动社会经济发展的重要手段，团队创业过程中，团队结构对于团队创业的结果又很重要的影响作用。学术界普遍认为，拥有团队的异质性的创业团体可以达到优势互补的效果，然而，任何事情都是有利有弊的，在它产生积极影响的时刻，一定会有某些方面会产生消极的影响。创业团队的异质性使团队人之间的优势互补，弥补了各自的缺陷与短板;而创业团队异质性，团队人有着不同的价值观和社会地位等等，因此容易造成高层之间的内部矛盾，而且矛盾一旦产生，如果不能及时解决，那么后果是十分不理想的。创业是为了成功的，因此，讨论出到底哪些异质性对企业绩效有积极的影响，哪些异质性对企业绩效有消极的影响，对创业团队发展具有重要的现实意义。……