谢梅花

摘要：股权激励作为稳定企业核心人员的一种有效激励方式，被视为解决委托代理关系的有力工具。本文基于股权激励的基本理论，针对股权激励对公司绩效的影响进行分析，分析了目前我国上市公司股权激励的实施现状及存在问题，并提出有效的改善股权激励效果的措施，希望对股权激励机制在我国上市公司的有效实施贡献一点力量。

关键词：股权激励 委托代理 激励理论 企业绩效

一、引言

为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作与持续发展，2005年12月我国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，对上市公司的股权激励计划首次做了规定，包括相关的实施程序和信息披露等内容。2016年7月，证监会第126号令《上市公司股权激励管理办法》系统规定了上市公司实行股权激励以及个人参与股权激励的限制性条件。2018年1月15日通过关于修改《上市公司股权激励管理办法》的决定。这些政策的制定说明我国上市公司股权激励机制在逐步发展和完善。

二、有关概念和理论

（一）有关概念

1.股权激励。是指着眼于未来，通过让公司管理者获得公司股权的形式，给予公司管理者一定的权利，使他们能够以股东的身份参与公司的决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使企业获得更多利益的一种长期激励方式。

2.股权激励效应。是指公司实施股权激励机制后对公司业绩的影响程度。……