刘璧华

摘要：地区产业结构决定其人才结构，而人才结构又支撑其产业结构。目前，山西省长期形成的资源型经济结构出现各种经济和社会问题，实现经济转型是当前山西省面临的迫切任务。本文通过查阅数据，使用量化分析方法，揭示了当前山西经济发展中的人才问题，指出人才是社会及经济发展的第一资源，在转型过程中，山西省应当从人才资源入手，确保转型过程中的人才支撑。

关键词：山西经济 转型 人才策略 建议

前言：“功以才成，业由才广”，人才是衡量一个国家或地区综合实力的重要指标。习近平主席指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，由此可见人才在区域发展中的重要性。2010年12月，山西省被设立为“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”，开启了山西省改变以资源开发作为经济支柱、构建资源节约型和环境友好型社會的积极探索。近年来山西省在人才战略上也出台了一系列的政策措施，为山西经济转型留住人才、吸引人才做出了有益的尝试。

一、山西省经济发展现状

（一）地区生产总值

资源型经济是指依靠资源优势形成的以资源为基础和导向的经济发展模式。山西省属于典型的资源型经济省份。长期以来，在各种因素的作用下，资源部门持续扩张，形成了严重依赖煤炭资源的资源型经济体系。尽管在一定程度促进了社会经济的发展，但也导致了产业结构失衡，在经济、社会、生态等方面的问题目益显现。……