王晓卓 谷怡凝 郑雨彤

摘要：目前，我国许多地方高校对人力资源管理师的培养还不够重视，但社会对于拥有一定专业素质的人力资源师的需求又比较大，因此形成了一个缺口。地方高校加强对于人力资源师的培养，是提升办学实力、学校地位的途径之一，也能够满足地方企业发展需求，从长远看，能够促进我国经济的健康发展。

关键词：人力资源管理师 地方高校 学科建设

地方性高校与国内知名的高水平大学相比，是有着许多的不同的。第一，地方性高校在师资水平和生源质量上与一流大学相比还是有着一定的差距的，这些差距是造成地方性高校与国内一流水平学校区别的主要因素。第二，地方性高校的影响范围也与国内知名的高水平大学有着一定的差距。受到种种原因的影响，地方性高校的辐射范围有限，主要集中在高校所在的区域，而一流大学可以辐射更大的地区甚至全国。第三，在学科建设与学术定位上，两者存在较大差异。一般来讲，地方性高校大多属于应用型大学，在培养学生的方案上也侧重于应用性：国内知名的高水平大学大多属于研究型大学，在科研上有着很突出的能力和成就，因而培养出来的学生也有着较强的研究能力。以上三点为两者的主要不同之处，本文要探讨的内容将从地方性高校出发，探寻地方性高校培养人力资源管理师的必要性。

一、人力资源发展情况

我国现代人力资源管理科学与西方国家相比起步较晚，相关的理论科学还不够完善，运行机制也还不够成熟，甚至一些企业缺乏人力资源的系统管理，不够重视。……