王昱懿

摘要：当前我国经济处于快速发展的阶段，经济全球化已经成为一种主要的趋势，国内的油田企业就应当顺应趋势来更好的实现自身的改革。对于企业的发展来说，人力资源是非常核心的内容，对于企业的建设与发展都有着积极的促进意义。员工作为企业的灵魂，应当有效的做好培训工作，本文针对新形势下油田基层员工教育培训工作需求以及培训工作策略予以相应的对策，在其中需要做好培训与管理工作创新，同时也应当提高员工的整体素质水平，进而为企业的发展提供源源不断的内生动能。

关键词：油田 基层员工 培训

一个企业要立足于自身的发展，而企业发展的关键因素就是人力资源，要确保企业基层员工对于企业发展的重要作用，因此需要做好培训工作。当前很多油田企业都重视对员工的培训工作，这样才能够为企业的发展奠定基础，本文便结合新形势下油田基层员工教育培训工作的重点进行分析。

一、明确油田企业培训需求

在企业培训工作中，首先要明确的就是培训要求，也就是说对员工进行什么样的培训，并且达到什么样的目标，能够为企业的生产产生什么样的价值，这就需要先在企业内部进行实际调查走访，尤其是了解对员工的基本培训需求，同时也应当制定更为详尽的培训计划。在该过程中可以从企业的基本岗位入手来明确每个员工的工作职责以及实际需要的信息技能等，因此便可以针对相应的技能进行针对性的培训，同时也应当结合调查结果来更好的设置培训工作。……