张 行（博士）

一、问题的提出

养老保险作为我国社会保障的重要支柱，作用毋庸置疑，但在众多作用中，有关劳动力市场效用的研究相对较少，其中以Gruber、Hanratty[1]的研究为代表，两位学者使用加拿大养老保险数据，分析养老保险对劳动力市场供给的影响，结果显示养老保险能够让工人更有工作“激情”，但并没有对整体劳动力市场的就业率和工资率产生影响。研究养老保险的劳动力市场效用本质上是一种“政策评估”，所以选择一种合适的评估指标和标准至关重要。与国外发达国家相比，我国的社会保障制度多半以“补充式”的形式存在，但这并不影响本文对于养老保险的劳动力市场效用的研究。相关实践表明，养老保险的费率或参与成本在个体收入中的比例直接影响到参与率和劳动力供给决策，这就是典型的劳动力市场效用的表现。为了深度评价我国养老保险政策的劳动力市场效用，本文使用HB 和HN 地区的数据分析养老保险对样本地区劳动力工作时间和工资率的影响，并延伸分析养老保险费率对工资变动的影响。

理论上，养老保险可以通过多种方式来影响劳动力市场的供需匹配，但实践并没有完全反映理论的观点。如Chou、Staiger[2]对我国台湾地区的状况进行了研究，结果发现补充养老保险打击了已婚女性的就业积极性，且补充养老保险是唯一能够影响就业状况的险种。而Gruber、Hanratty[1]在分析加拿大的数据之后发现养老保险对劳动力的工作时间、工资率和供给行为产生负向影响，即并没有提高劳动者的工作“激情”。……